Standard And Protocol For Interview

Règles générales concernant le Protocole d 'entretien:

1) arriver 10 minutes à l 'avance.

2) pour entrer à l 'intérieur, il faut frapper quelques portes avant de pouvoir entrer quand l' autre partie s' engage à « s' il vous plaît », puis faire un signe de salutation ou de salutation à la ligne de l 'autre, puis fermer la porte.

3) Il convient de se présenter respectueusement à côté de la chaise: « Je suis XXX » et d 'expliquer la façon dont les noms sont écrits.

4) prendre la place de la table et celle du examinateur principal.

5) quand l 'autre s' assied, dis "Merci" et assieds - toi.

Comme l'un de l'autre sans Asseyez - vous s'il vous plaît, devrait demander poliment: "Puis - je m'asseoir?" et attendre une réponse avant de vous asseoir.

(6) La posture correcte, les mains de la nature de la lumière sur le genou, de ne pas les mains d'affaissement ou croisés, derrière.

(7) Vu l'allocution de son contenu, d'arrêter et écouter, puis à répondre à mi - chemin, ne peut pas être interrompu, la rhétorique.

(8) et de répondre à toutes les questions, si parler de ses propres idées, suggestions, plans, etc., de parler des discours, mais doit être poli, de mentionner les entreprises doivent appeler la "société".

(9) ne sois pas nerveux.

(10) appelé précise, "Mademoiselle, Monsieur et Madame", comme dans la société, de l'adresse, telles que des candidats est, institutions, organisations syndicales, commissions, etc. doit s'appelle "camarade".

11) Utiliser un langage de courtoisie pour éliminer les mots sales, grossiers et insultants.

12) sourire et se comporter convenablement.

13) À la fin de l 'entretien, la courtoisie, la poignée de main et le départ.

14) avant de quitter la salle, se tenir à nouveau devant la porte pour se présenter à la cérémonie.

Techniques de réponse aux questions posées par le examinateur principal:

Lors de l 'entretien, les examinateurs principaux obtiennent souvent des informations sur les connaissances et les compétences pertinentes de l' interview en posant des questions et, à partir de leurs réponses, examinent les qualités générales de l 'interview, telles que sa carrière, son professionnalisme, son style de travail et sa coopération.

Pour certaines questions techniques ci - dessous et de réponse commune comme une simple analyse.

- Parle - moi de toi.

(1) Le fait de ne pas parler de quelque chose n'a pas d'importance, tels que les parents, heures espiègle, son ami, son nom doit être introduit, de l'âge, de l'école, en mettant l'accent sur la capacité de performance, de lui - même.

(2) uniquement parler de choses positives, et avec des exemples spécifiques, de réalisations concrètes.

(3) le contenu de se concentrer sur des capacités liées à ce travail.

(4) claire et simple, à ne pas dépasser trois minutes.

(5) après l'intro, demande si l'autre aussi comprendre d'autres situations.

(6) Les avantages et nous devons dire la vérité.

Comment - - - relations avec vous.

(1) La désignation, par exemple le prouver.

(2) se vanter de ne pas parler.

(3) On peut dire "Je et mes camarades de classe, les enseignants s'entend bien, et devenir de bons amis", si c'est le fait que, afin de prouver que leurs relations.

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- pour parler de tes défauts.

(1) Le défaut de devenir honnête mérite.

Comme "diplômée de l'école, le manque d'expérience, crois accumulées au fil du temps va faire".

(2) inconvénient peut parler peu ou très évident.

Tels que des mots pas très bien, mais pour les candidats n'est pas faiblesse fatale,

3) qualifier les avantages comme les inconvénients, mais avec modération.

Je ne peux pas dire que je suis parfaite.

- Pourquoi avoir démissionné?

Il ne s' agit pas simplement d 'un salaire élevé, ce qui permet à l' examinateur principal de penser qu 'il s' agit d' un salaire, mais aussi d 'un salaire plus élevé.

On peut dire que dans l 'unité d' origine ne peut pas jouer son propre talent, la spécialité ne se contredit pas, et ainsi de suite.

Outre les questions ci - dessus, l 'examinateur principal peut décider de recruter ou non sur la base de la conduite et de la conduite de l' entretien.

Si l 'intéressé est délibérément invité à attendre une demi - heure pour voir si son comportement est "révélé".

Pour éviter que cela ne se produise, il est préférable d 'apporter un livre au moment du recrutement et de ne pas avoir à le lire avec soin.

Mais le problème essentiel est qu 'il faut être cultivé de temps en temps pour que la nature ne soit pas impolie.

Certaines entreprises japonaises utilisent le système des « examens spéciaux ».

Si le candidat est admis en fonction de la rapidité de son repas, la rapidité prouve qu 'il est robuste, efficace et lent au contraire; et si le candidat est admis en fonction de la propreté des toilettes, cela prouve qu' il a souffert, pris au sérieux ou non.

Quoi qu 'il en soit, l' embauche est une grande affaire de la vie, ne doit pas attendre d 'attendre, il faut veiller à ce que la culture quotidienne ne soit pas ridicule lors de l' embauche.

Les tabous de l 'entretien sont les suivants:

On dit qu 'il n' y a qu 'une chose à faire.

Pour faire une chose, il faut faire 99 efforts, mais s' il y en a un qui ne va pas bien, on perd tout.

Rappelez - vous:

1) l 'absence d' alcool avant le recrutement, l 'absence d' aliments épicés, l 'alcoolisme qui provoque l' arriération cérébrale et le fait de parler avec l 'alcool donnent l' impression d 'un "ivrogne" au examinateur principal; l' impression d 'une nourriture épicée, telle qu' un oignon, n 'est pas bonne non plus pour le examinateur principal.

2) Les candidats doivent être arrivés à l 'avance et, en cas de retard, 70% risquent de compromettre l' accès à l 'emploi et 50% de manquer l' emploi.

(3) l'emploi de ne pas prendre de la compagnie, quelqu'un avec la compagnie de prouver que le manque de confiance en soi.

(4) portable sauf ta mallette ou un sac à main, de ne pas prendre d'autres articles.

(5) ne s'appliquent pas fumer, pas de chewing - gum.

Fumer, qui n'est pas conforme à la tendance mondiale à arrêter de fumer, de préférences et de ne pas fumer peut provoquer l'examinateur, imprudemment dégoûté, et si, en raison de la tension au point de fumée, ou de le brûler un mégot de cigarette est pire.

(6) La conversation ne peut pas utiliser de grandes actions de mots, un dialecte ou le jargon n'est pas disponible de l'examinateur ne comprends pas.

(7) La conversation et l'examinateur, ne cause pas de débat.

Parce que, de discuter avec succès, la fierté mal l'examinateur, il n'a pas accepté de vous, a échoué, il ne sera pas votre admission.

Donc, en général, et les examinateurs ne pas discuter.

(8) La conversation ne vole pas la conversation.

(9) n'est pas un torrent de poser des questions.

(10) négligent pas poser l'une contre l'autre.

(11) ne font pas d'éruption de là.

(12) Les détails de ne pas souligner et qui n'est pas le sujet.

(13) Lorsque l'un de l'autre dans la conversation, le sujet ne doit pas être pféré.

(14) ne sera positif du point de vue comme une erreur.

(15) n'est pas une blague.

(16) ne pas arriviste, comme dit que tu XX de l'unité est ma personne.

Pour prouver leur capacité en négatif, et même d'être embauché, ni à promouvoir de bonnes relations et d'autres personnes.