Village De Chaussures: Vouloir Couper Les Germes De "Mauvais Salaire" Par "Toucher".

"Est - ce que votre entreprise paie normalement?Comment fonctionne l 'entreprise?« en général, nous ne payons que le coût de la vie par mois, combien de prêts les travailleurs ont - ils besoin pour payer leur salaire une fois par an. »Dans la matinée du 26 décembre 2007, à l 'usine de chaussures de joyaux émeraude Yokohama, au 50, rue Hengfeng, dans la ville de Wenling, le Directeur adjoint du Bureau des rues, m. Malibu, a dirigé l' équipe d 'inspection du travail et a posé des questions sur la production et le fonctionnement de l' entreprise à l 'administrateur de Songzi, m. Hu kailin, et l' a enregistrée sur la base de sa réponse.À l 'approche des années de fermeture, il y a eu des cas successifs de locations de bureaux par des expatriés dans les villes de Wenling de Zeguo et du nord de la ville (rues), de fuite des chefs d' entreprise, de non - paiement des salaires, de troubles émotionnels chez de nombreux travailleurs, de pressions exercées sur le Gouvernement, par exemple en bloquant les routes ou en se rendant dans les municipalités, ce qui a eu de graves répercussions sur la stabilité sociale.Wen Ling Hengfeng est connu sous le nom de "chaussure village", a plus de 2400 entreprises de chaussures, rassemble plus de 60.000 travailleurs agricoles.Afin de ne pas laisser les travailleurs migrants transpirer et pleurer, et de veiller à ce qu 'ils rentrent chez eux en toute sécurité, le Comité de travail du parti de la rue Yokohama et les chefs de bureau accordent une grande importance à la question des « arriérés de salaires » dans les entreprises, ont adopté l' enregistrement à domicile et ont défini des cibles prioritaires en fonction de la situation de la production et de l 'exploitation, afin d' éliminer les « sous - salaires ».Il a été indiqué que l 'enquête portait notamment sur la question de savoir si les usines étaient louées, si l' entreprise détenait une licence d 'exploitation, si elle avait conclu un contrat de travail avec des travailleurs, quelle était la situation actuelle de l' entreprise, le nombre d 'employés, si le chef d' entreprise était local ou étranger, et si le paiement des salaires était régulier.Le chef de l 'inspection du travail de rue Kim Young - Lin a déclaré à ses auteurs que les chefs d' entreprise étaient des étrangers, que les usines étaient louées, que les employés étaient nombreux, que les salaires ne payaient que les frais de subsistance, que les entreprises actuellement mal exploitées seraient classées dans la « Liste noire » et placées sous la supervision de l 'inspection du travail et de la rue.Lors de son inscription à la maison ce matin - là, l 'équipe d' inspection du travail de Yokohama a envoyé aux chefs d 'entreprise, pour chaque entreprise, un manuel sur la législation et la réglementation en vigueur en matière de sécurité du travail, rappelant aux chefs d' entreprise qu 'ils devaient étudier attentivement la Loi sur les contrats de travail, entrée en vigueur le 1er janvier 2008, améliorer les contrats de travail, préciser les droits et obligations des Parties à ces contrats, protéger les intérêts légitimes des travailleurs et établir et développer des relations de travail harmonieuses et stables.