Qu 'Est - Ce Qui Ne Va Pas Avec Les Recruteurs?

Vous travaillez?

Vous utilisez le recrutement d'un site Web d'un succès? A.

Dans quelle maison? Oublié...

Le problème c'est la cohérence de la actuellement tous les site Web de recrutement rencontrés.

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< p > C'est pour cette raison, au recrutement de 45 milliards d'euros (aeryn chaque année, cette statistique), composé de croissance annuelle de maintien dans 28% de l'industrie, a été le roi de la bannière de changement.

Hier encore 51JOB, le recrutement, la Chine de l'excellence du tiers monde.

Dans quelques jours, juste, 58 et rattraper, même Ganji PDG Yang Hao sort ose tout au début de flagrantes dit: "l'objectif Ganji la prochaine étape est de deux ans pour atteindre 15 millions de recettes de recrutement en ligne, au - delà de 51job, de changer complètement le secteur de recrutement en ligne le prix de marché de la Chine Bureau".

Dans quelques jours, le réseau de crochet de traction des jeunes 3W de café fondateur, a annoncé le financement de 500 millions de dollars, de faire un nouveau sentiment de ciel, semble totalement ignoré et liste déjà longue chez les personnes âgées.

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< p > Tout semble à briser la loi dite 7-2-1 Internet, c'est - à - dire selon le marché de 70% et 20%, les 10% restants ont été Top2 industries, société résiduelle à découper.

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< p > < strong > le recrutement, où leur faute < / strong > < / p >

< p > de grandes entreprises ne forme pas de pare - feu, le nouveau Bureau qui force irrésistible, pourquoi.

Ils ont fait mal où? < / p >

< p > tout d'abord, le recrutement de faire de la publicité, et non de service.

Comme on peut le constater dans certaines sociétés cotées en ligne, les annonces de Banner représentent en général 40 à 50% de leur structure de collecte, les CV téléchargés 30% et les rpo, c 'est - à - dire la Sous - traitance des ressources humaines, occupent les 20% restants.

Ce qui aurait dû être un processus de recrutement et de recrutement, de prestation de services entre les deux parties, s' est pformé en une simple opération d 'achat et de vente d' emplacements, ce que l 'utilisateur a vécu et que tout le monde peut ressentir.

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En second lieu, les produits sont moins visqueux et les utilisateurs ont un faible accès rép été.

Le recrutement à l 'extrémité de l' utilisateur est une demande à faible fréquence, ce qui rend difficile la formation de la viscosité de l 'utilisateur.

Au niveau du recrutement, la demande est haute fréquence, mais il est difficile de monopoliser les offres d 'emploi à l' heure actuelle en vendant en gros des CV et des modèles publicitaires, alors que certains produits réduisent les coûts de recrutement.

À cet égard, le modèle LinkedIn est très bien adapté à la tâche historique du site Web de recrutement (ou du type de site Web de recrutement) qui intègre la communauté professionnelle et crée une accumulation de comportements historiques chez les utilisateurs, ce qui est très difficile dans le pays.

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En fin de compte, la plateforme n 'est pas reconnue.

Ce que l 'on appelle la convergence, mais pas le recrutement, pour les utilisateurs, qu' il s' agisse d 'un rassemblement ou de 58, 51job ou d' une collusion, c 'est le chat qui attrape les souris.

À cet égard, il y a eu une percée dans le secteur des services sociaux et dans celui de la sécurité, de l 'accueil, de la vente, des assistants, etc., mais, selon le réseau de dépannage, ils ont bénéficié d' un revenu mensuel de 80 millions de dollars.

La clientèle permet d 'obtenir des données scientifiques et techniques, indépendamment de l' utilité pour la plupart des utilisateurs de l 'offre d' emploi 24 heures sur 24, qui donne au moins l 'impression qu' il est bon de trouver un emploi dans une société Internet.

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< p > < strong > sortir "recrutement" seconde parties < / strong > mieux < / p >

P bettasman Asian Investment Fund Management Partners, lafilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefilefiler investir investir dans la collcollcollcolle parce qu 'un produit de recrutement vraiment réussi a besoin d' un environnement sous - culturel.TABLE, ce n 'est pas seulement le recrutement.

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< p > tous les chasseurs de têtes de fondateur 王雨豪 indique un mode de recrutement tout Joblisting est en fait de l'industrie de la publicité, sur le recrutement et peut - être un peu de sang frais, par exemple "succès entre connaissance mutuelle de recommander de taux plus élevés.

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