Téléphone: Ne Soyez Pas Arrogant Devant Les Clients.

Le monde est psychologique, le vendeur sur recommandation de produit pour signaler des cas de clients et il similaires ou de la société ou l'entreprise même acheter le produit, en particulier de ses concurrents

C'est ça.

Non seulement cela psychologiquement à lui a choqué, mais améliore également l'achat de désir.

Sur la base de l'expérience de cette société à acheter des produits, est du même type que ceux de ses concurrents, va acheter de plus haut niveau, le moral est également afin de combattre les uns contre les autres.

Beaucoup de clients pour faire HR

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Beaucoup de clients n 'aiment pas ce type de plaisir, ils se sentent très intelligents.

Si

Vraiment mal, un peu malin, et lui faire savoir que les autres aussi souvent de faire la même erreur, il n'est fait la plupart des erreurs.

Beaucoup de gens dans la maison de coller deux règles de vie: un, la femme a toujours raison, même si la femme trompée, et par application de l'article premier.

Dehors, dans la société, aussi longtemps que vous le mot légèrement modifié, un client a toujours raison, même si le client a tort, c'est de notre faute.

Je pense que tu n'est pas seulement un "nouveau", et c'est un vendeur de l'excellent travail.

Lien:

Comme les gestionnaires de gestion du personnel de première ligne, c'est - à - dire directement, elle doit avoir la qualité?

1, son professionnalisme, comme couche de base du personnel de première ligne "patron", il faut d'abord très bien leur juridiction le contenu de sous - secteurs et services, afin de contribuer à l'efficacité de travail efficace.

2, sur la base du premier point, la capacité opérationnelle est fondée sur une bonne communication, le mentorat, la capacité d 'orientation, de sorte que les employés de bas niveau puissent appliquer les normes de travail et les attentes de l' entreprise.

En tant qu 'administrateur, il devrait être en mesure de planifier et de motiver la direction en dehors de la « gestion des compétences ».

La base devrait être adaptée de manière appropriée, ne pas être soumise à la bureaucratie et être dotée de pouvoirs plus durs.

Ses subordonnés devraient être sensibilisés aux objectifs de l 'équipe et guider et motiver ses membres à les atteindre.

La sincérité, la compassion, le respect.

Le gestionnaire, c 'est l' homme qui gagne la confiance et l 'obéissance, voire l' amour des autres.

Du niveau supérieur, de même que le respect et l'honnêteté.

5, la mise en œuvre de la force.

Après la décision de la directive, la réception de fond, la couche de base devrait être efficace du personnel des organisations du secteur est mis en pratique, la mise en œuvre de toutes les normes et exigences de normalisation de ses liens de subordination.

6, de capacité de communication de base, le directeur doit être efficace des normes, de la résolution , le contenu de travail de planification et d'autres détails pour employés

De même, le gestionnaire de niveau intermédiaire doit également très efficace au niveau de la base d'informations de rétroaction rapide et efficace sur le tube, d'assurer une communication bidirectionnelle et d'améliorer la flexibilité de la faisabilité et le plan de mise en œuvre.

La sensibilité au marché et la capacité de traitement de l 'information, la base ne peut pas penser comme les employés de base, ce n' est qu 'un travail, ils doivent se positionner en un gestionnaire sensible à l' information sur le marché \ \ \ 13 \ \ 10 \ \ 2 \\ \ 10 \\\\\\\

D 'une part, il s' agit de corriger les méthodes de travail et les plans relevant de son mandat et, d' autre part, de fournir des ressources d 'information pour la stratégie et le déploiement des cadres supérieurs de l' entreprise.

La base doit comprendre l 'environnement concurrentiel et la nature de l' industrie dans laquelle elle se trouve.

Capacité d 'autoréglementation, les directeurs de base face directement au personnel de bas niveau, doivent donner l' exemple pour agir de façon positive.

Bien sûr, tout le monde le sait.

Alors, soyons clairs et réalistes.