On The Legality Of Labour Contracts Of Paragraduate Students

Je suis étudiant dans une école technique spécialisée, j 'ai 20 ans, je suis diplômé en juillet de cette année.

En octobre de l'année dernière, j'ai pris l'école de recommandation émise par le tableau à une société de machines candidats, par la société de recrutement, on a signé un contrat de travail, la durée du travail, des conventions du travail de contenu et le contenu de la rémunération du travail, et ainsi de suite.

Après la signature du contrat, j'ai un horaire de travail directement comme de la société.

Un jour, en mai, j 'ai été blessé au cours de mes opérations dans l' atelier et j 'ai été débouté par l' entreprise lorsqu 'elle a demandé à être blessée.

La raison d 'être de l' entreprise est que je n 'ai pas encore été diplômé au moment de la conclusion du contrat de travail, que je suis étudiant et n' ai pas la capacité principale d 'établir des relations de travail, donc le contrat de travail conclu avec l' entreprise est nul et non avenu et qu 'il n' y a pas de relations de travail entre les deux parties.

Avez - vous raison?

Toi et la compagnie.

Légitime et efficace, doit être protégé par la loi.

Tu en atelier de travail constituent des accidents blessé, si la société a refusé de vous pour les blessures que sa demande, vous pouvez directement à l'emplacement de la société du Département de la sécurité du travail propose les blessures de la demande.

Tout d'abord, le Ministère du travail relatif à la mise en œuvre de l'avis de certains problèmes > du droit du travail de la République populaire de Chine, conformément à l'article 12 dispose que « les étudiants que l'utilisation du temps libre

, n'est pas considéré comme l'emploi, n'est pas établi des relations de travail, ne peuvent pas signé de contrat de travail ".

Toutefois, l 'application de cette disposition est subordonnée à l' obligation de diligence et d 'économie.

Ici, l 'économat signifie que les élèves ne sont pas employés à des fins d' emploi et utilisent leur temps libre pour travailler.

Coût de la vie.

La situation reflète de vous, vous avec une société de machines de signer des contrats de travail lorsque les droits et obligations des Parties à la Convention et en détail, après la signature du contrat a, conformément au calendrier de travail, son objectif évident par le service qui n'appartiennent pas à temps.

Deuxièmement, conformément aux dispositions de la législation actuelle, qui a atteint l'âge de 16 ans par habitant ayant la qualification établit des relations de travail, la loi n'était pas des étudiants exclus.

L 'obtention d' un diplôme correspondant n 'est pas une condition sine qua non de l' établissement de relations de travail.

En outre, votre contrat avec une entreprise mécanique a été conclu sur la base d 'un consensus entre les deux parties, ce qui signifie qu' il n 'y a pas de fraude, de dissimulation de faits ou de coercition et qu' il n 'y a pas non plus violation des dispositions pertinentes du droit administratif et juridique et qu' il n 'y a donc pas de question de nullité.

Enfin, selon le Conseil de règlement d'assurance accidents des dispositions de l'article 14, les travailleurs sur le lieu de travail et de temps de travail, pour cause de préjudice, doit être considéré comme un travail.

Manifestement, vous en atelier de travail mal appartenant au lieu de travail et de temps de travail, pour cause de blessures, doit être considéré comme un accident du travail.