Compréhension Des Conventions Collectives

Sur la base de l'article 51 de la loi sur les contrats d'emploi de l'article, les travailleurs et l'employeur sur un pied d'égalité, la rémunération, le temps de travail, de repos et de vacances, des questions telles que la santé et la sécurité au travail, de prestations de l'assurance de conclure un contrat collectif.

Dans la pratique, un certain nombre de l'employeur par un contrat collectif et les travailleurs de l'accord, ce qui permet de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Toutefois, si l'unité de contrat collectif comprend un écart, caché sera enterré la controverse, contre - productive.

A cet effet, le juge de commenter des cas typiques de produire par contrat collectif, qui servira de référence pour les employeurs et travailleurs.

M. Hu en novembre 2012 - 2013 en octobre à Universal, 2500 $par mois de salaire standard, le paiement, mais toujours pas conclu séparément avec M. Hu

".

M. Hu a demandé à plusieurs reprises la signature d 'un contrat de travail, et la société n' a pas répondu.

M. Hou Hu a demandé un arbitrage en matière d 'emploi et a demandé à la société de payer le double de la différence de salaire entre décembre 2012 et juillet 2013 sans contrat de travail.

L 'organe d' arbitrage a ordonné à Global Corporation de verser à M. Hu le double de la différence de salaire sans contrat écrit.

Par la suite, Global Corporation a intenté une action en justice.

Dans un procès, de la société mondiale, les parties ont signé un contrat collectif.

La société a été soumise à la Cour de système de gestion de la société et la signature page personnel contrat collectif ".

Qui, dans le système de la société de gestion indiquée.

La mise en œuvre de la Convention collective de la société, le personnel doit respecter les dispositions de contrats collectifs.

La page de signature de la Convention collective contient la signature de M. Hu et de plusieurs employés.

La société n 'accepte donc pas de payer le double de la non - signature du contrat de travail

".

À cet égard, M. Hu, affirme que le système de gestion de la société n'ont pas vu, Universal n'ont pas servi.

Pour le contrat collectif ", M. Hu ne représente pas vu.

M. Hu, dit que la société a demandé de lui sur une feuille de papier blanc signé, mais à l'intérieur de la formation, n'a jamais montré le contrat collectif.

Le personnel de la signature sur la page, ne montre que la société a informé le contrat collectif et le contenu spécifique de la question.

Après l 'audience, la Cour a conclu que:

Les contrats de travail ne peuvent pas se substituer aux contrats de travail et la page de signature des conventions collectives soumise par Global Corporation, avec la signature de M. Hu et de plusieurs employés, n 'est que du papier blanc ordinaire et ne permet pas d' indiquer que M. Hu a été informé des questions relatives aux conventions collectives.

En conséquence, Global Corporation n 'a pas conclu de contrat écrit avec M. Hu et doit payer à M. Hu le double de la différence de salaire sans contrat écrit.

[le juge l'interprétation de la loi] contrat collectif et le contrat de travail sont afin de régler des travailleurs et les droits et obligations de l'employeur dans les relations de travail pour le contenu, mais le contrat collectif et ne peut pas remplacer un contrat de travail.

La signification de contrat collectif est de mieux protéger les travailleurs existants dans une position de faiblesse, mais pas l'employeur comme, contourner la loi de s'échapper de l'écran de signer des contrats de travail.