Les Jours De Paie Les Jours De Repos Devraient Être Payés À L'Avance

Q: pendant que XiaoZhang travaillait dans cette ville, des proches de la vieille maison du Shandong ont soudainement appelé pour informer sa mère de la maladie et ont demandé à XiaoZhang de retourner à la vieille maison du Shandong pour s'occuper de sa mère.Le jour de paye de l'unité où se trouve le feuillet est le 7 de chaque mois et le feuillet rentre chez lui après avoir offert de recevoir son salaire mensuel le 7 février.Au lieu de cela, l'unité a proposé du 7 au 13 février comme congé de la fête du printemps et le jour de paie a été reporté au 14 février.XiaoZhang est très mal compris, si le jour de paie rencontre un jour férié ou un jour férié légal, l'unité peut être reportéePaiement des salairesC'est ça?

Réponse: le chef du Service de consultation téléphonique des ressources humaines de la municipalité pour la sécurité sociale a répondu que l'employeur devait payer le salaire du travailleur à la date convenue dans la Convention collective ou le contrat de travail.Date de paiement du salaire convenueJours de congés légauxOu les jours de repos doivent être payés à l'avance le jour ouvrable le plus proche.

L'employeur doit être rémunéré au moins une fois par mois (conformément aux dispositions pertinentes du système de rémunération annuelle de l'exploitant).Lorsque l'employeur paie le travailleur en semaines, jours et heures, la rémunération est calculée sur la base d'une journée de travail de 8 heures par semaine.Travail40 heures, 21,75 jours de travail par mois en moyenne.Pour les travailleurs effectuant un travail temporaire ponctuel, l'employeur est tenu de verser le salaire dans les trois jours ouvrables suivant l'achèvement du travail.

En conclusion, la pratique consistant à reporter le versement du salaire dans l'unité où la demande a été faite les jours fériés n'est pas raisonnable et devrait être payée à l'avance le jour ouvrable le plus proche.

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Les rentes d'entreprise sont une partie importante du système d'assurance retraite à plusieurs niveaux, et l'État encourage et encourage les entreprises à mettre en place des régimes de rente d'entreprise pour les employés de l'entreprise en fonction de leur force économique et de leur situation opérationnelle.Le Bureau du Gouvernement populaire municipal de Shanghai a transmis en 2008 l'avis du Bureau municipal de la sécurité du travail et du Conseil municipal des finances sur certaines questions relatives à la mise en œuvre du système de rentes d'entreprise dans la ville (hufeng [2008] 30), qui est clair: « IV. Gestion comptable et traitement des paiements de rentes d'entreprise............................................Les cotisations de l'entreprise sont portées au crédit du compte personnel du travailleur, selon les modalités prévues par le régime de rente de l'entreprise, et les cotisations individuelles du travailleur sont portées au crédit du compte personnel dans leur intégralité.................................................................En cas de cessation de la relation de travail à l'expiration du contrat ou de dissolution de la relation de travail pour des raisons professionnelles, la partie des cotisations versées par l'entreprise qui a été portée au crédit du compte de l'intéressé est entièrement imputable à l'intéressé. »

Cela signifie que les cotisations d'entreprise ont été créditées sur la partie du compte personnel et que la proportion attribuée peut être déterminée en fonction du nombre d'années de travail du travailleur et augmentée en conséquence au fur et à mesure que le nombre d'années de travail augmente.L'entreprise peut exercer son droit d'allocation autonome des fonds de contribution de l'entreprise selon des modalités clairement définies dans un régime de rente établi par un système de consultation collective ou d'autres procédures démocratiques et déposé auprès de l'Office, qui peut encore être reconfirmé et ajusté selon des modalités clairement définies dans le régime pendant la durée du contrat de travail en cours du travailleur, même si les cotisations de l'entreprise ont été attribuées et créditées sur les comptes individuels.