Combien De Coups De Feu Avez - Vous Tirés?

Depuis 1980, le nombre de satisfaits de leur travail à la baisse.

Après la récession économique en 2010, ces données est au plus bas.

Moins de la moitié des citoyens des États - Unis ont déclaré aimer leur travail.

Quelles sont donc les principales raisons pour lesquelles nous n 'aimons pas notre travail?

Jusqu 'à présent, la faiblesse des salaires a été la principale cause du mécontentement des employés.

Mais, en fin de compte, ce n'est pas parce que les bas salaires ne peut pas femme de ménage.

Mais les travailleurs que: sur la base de leur capacité d'investissement et d'efforts, à de l'énergie de travail, ils devraient avoir en conséquence, une rémunération plus élevée.

Mais non, ces salaires d'évaluation n'est pas juste.

Il est paradoxal que les salaires des travailleurs américains n 'aient pas changé alors que leur productivité augmente.

C 'est peut - être la raison pour laquelle les gens se sentent injustes.

Taux de chômage élevé

Et de réduire les pensions accompagnées de la récession économique.

Ainsi, on peut comprendre pourquoi l'absence de sécurité de l'emploi pour les travailleurs seront mécontents.

La génération précédente, qu 'elle soit âgée de 25, 30 ou 40 ans, ressentait un certain sentiment de sécurité.

Toutefois, les salariés actuels craignent de perdre leur emploi le mois prochain ou l 'année prochaine.

Aujourd 'hui, les travailleurs n' ont guère de sentiment de sécurité au travail.

En raison de la rapidité des mouvements de personnes, la plupart d 'entre eux ne travaillent pas longtemps dans une entreprise et n' ont donc pas le temps de travailler avec les autres membres du personnel.

Dans ce contexte, la culture organisationnelle s' affaiblit progressivement et les gens se sentent isolés.

C 'est ainsi que le personnel a eu une mauvaise humeur.

De nombreux travailleurs n'aime pas les types de s'engager dans beaucoup de travail.

Pour les simples

Les jeunes fonctionnaires ne sont pas pleinement associés au travail ou estiment que ce travail ne leur permet pas de jouer leur rôle.

Les anciens fonctionnaires sont mécontents de leur travail quotidien ou pensent que ce travail n 'a pas de sens.

D 'habitude, le mécontentement

No personnel stimulant, soit parce que les employés ne sont pas trop non motivé.

Le personnel constant de remplacement, le manque de travailleurs sociaux entre les cas d'incompétence, de dirigeants, les employés ont commencé entre entreprises.

Ils ne sont pas constitué une équipe de travail, mais le Bureau comme de l'arène.

Les employés afin de lutter pour des ressources rares et de travail et la lutte contre l'un de l'autre.

Ajouter d'autres travailleurs ordinaires ou supérieurs à cette communication meurtrière, provoquant ainsi la pratique ignoble peut précéder si mauvais d'autres cette mauvaise humeur.

Comment résoudre entre nous et ne travaille pas agréable? Malheureusement, c'est compliqué.

Du point de vue de l'employeur, du point de vue de la gestion du personnel devrait mieux choisir le déploiement de personnel, pour leur travail.

Le leadership remarquable, y compris pour le personnel de défi et clairement quelles sont les employés d'un travail bien fait.

Il est important de mettre en place une culture du Bureau qui soit positive et attire le personnel.

Du point de vue du personnel, il y a une chose très importante: ne pas se contenter de travailler sans avenir et trouver la valeur du travail.

Pour savoir si votre travail vous satisfait, il faut savoir comment vous faites votre travail.