Lire La Clé De 90 Jours Pour Les Nouveaux Sur Le Lieu De Travail.

90 jours d'apprendre quoi? Quoi? De quoi payer des devoirs?? a besoin de bien planifier.

Tout d'abord, pour résoudre le problème de l'emplacement cible.

Sur la base de la survie, de développement et d'accumulation de réaliser leurs objectifs de carrière Division des trois étapes de la carrière, l'objectif de 90 jours est de survivre, de plus en plus objectifs escomptés est dangereux.

Quelqu'un veut un succès, il y a quelqu'un qui veut être impressionnant, et il y a des gens désireux d'une aptitude remarquable.

Mais tout désir, tout acte qui ne correspond pas à la nouvelle identité est stupide.

Deuxièmement, il s' agit de résoudre les problèmes de mentalité (maturité professionnelle).

Low attitude, active is life attitude.

Les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, ne proposent pas forcément le processus de formation du personnel comme les princesses mariées, ne sont pas aussi préparées que les clients à l 'information, à la documentation, et encore moins à l' environnement de travail idéal que les experts.

Face à cette réalité, de nouveaux postes de travail ne dispose pas de critiquer, d'évaluation, de qualification en question ou les règles d'interprétation, seul le droit à l'initiative.

Les points de fin est spécifique de l'opération:

Connaître tout le personnel de votre département en dix jours, connaître la grande majorité des personnes liées à votre travail en 30 jours, avec un minimum de 20 personnes.

Ce n 'est pas seulement toi qui les connais, c' est aussi important qu 'ils te connaissent.

Dans ce processus, observez les processus, l 'environnement organisationnel et trouvez les dignitaires de votre travail.

Dans un environnement de travail des petits boulots, des tâches, des défis, d'accident, les clients, les heures supplémentaires, la réunion de même que d'autres poussé de courses, etc., sont une occasion utile, peut vous apporter l'expérience de l'opération et le peu de succès de l'expérience, la possibilité de même.

Pas de réfléchir à ce que c'est mon boulot, ce qui est particulièrement, s'efforce de faire quelque chose, même envoyer un fax.

Parce que quelqu'un est évalué à regarder, en toute chose.

Par conséquent, ce point dans l'ensemble de 90 jours.

3, une représentation appropriée

La meilleure image de nouveaux postes de travail, c'est dur, stable, facile à apprendre.

Travailleur est prête à agir à temps.

Finis d'abord affectée par la direction, puis finir vieux collègue attribuées, son mandat, de manque de temps, de faire des heures supplémentaires.

Tenace est à choisir de travailler, de ne pas clore, achevé avec succès.

Bien, c'est très important, de proportionnalité et de nouveau le statut.

Un, c'est de demander, professionnel, de demander, de manque de demander, tu te souviens de passer la tête de demander à consulter, de répétition de simple bon sens question discutable d'efforts et de votre intelligence.

L'autre est sur la société de l'information d'apprentissage, ces choses de préférence rempli dans la société, l'apprentissage d'une langue étrangère, ne rentre à la maison, parce que si mal.

Dans 10 jours, vous entendrez et verrez.

Plus de regards, plus de pensées, plus de travail, moins de conseils.

Tout d 'abord, vous n' êtes pas en mesure de juger correctement, même si vous êtes un génie logique, avant de ne pas disposer d 'une source complète d' information.

Deuxièmement, tout changement dans l 'environnement organisationnel n' a rien à voir avec votre objectif de survie.

Enfin, rappelez - vous que l 'implication de nouvelles personnes est la plus vulnérable.

Aller et rester

Au cours des 30 premiers jours, les entreprises ont versé les salaires promis et ont commencé à travailler sur le terrain.

Si l 'entreprise n' est pas en mesure d 'agir conformément aux règles, soyez vigilant, 30 jours de plus, sinon, décidez - vous de partir.

Une organisation qui n 'a pas de crédit n' est pas un environnement sain pour la croissance professionnelle et ne fait pas exception pour les nouveaux venus.

Si par "bien commencé est à moitié" pour évaluer la clé c'est de 90 jours, sur la base de points est manifestement élevé de polarisation, optimiste, plutôt que de le changer en "bon début de carrière de survie est le premier Commissaire" plus approprié et plus réaliste.

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