女性従業員は妊娠して3ヶ月前に報告して準備しますか？

「子供を妊娠してもいいですか？」数日間、この言いにくい問題はホワイトカラーのリリー（仮名）を悩ましています。

リリーは北部新区高新園のある設計会社の社員です。この間、彼女は会社の規定に従って、指導者に妊娠準備を報告しました。

その後、職場の同僚の視線が異様になり、彼女のお腹が注目の的となった。

リリーは結婚して二、三年になりますが、普段は仕事で忙しくて、子供を抱く暇がないです。

今、彼女と夫は子供を生む計画があります。

ところが

先日、莉莉は頭皮をこわばらせ、赤ら顔で妊娠することを社長に告げた。

相手は彼女をちらっと見て、しばらく考えたが、反対はなかった。

「人生の大事」を報告した後、リリーが事務室の席に戻ると、同僚の女性がざわめき始めた。

彼女と夫の冗談を言ったり、来た人として「育児経」を説明したりします。

リリーは明るい性格で、笑い飛ばしています。

しかし、「育児事件」はすぐにオフィスで温められます。

彼女が酸性の食べ物を食べると、「息子が生まれるかもしれない」という人がいます。辛いものを食べると、「妹を産みたい」という人がいます。普段は歩くのが速いので、みんなが「ゆっくりしてください。二人」と注意しています。

いくつかのスマートな同僚は、彼女の服や靴の高さからも、彼女の妊娠の進捗状況を推測します。

しばらく経って、莉はまだ妊娠していません。

これらのプライバシーは両親の前では言いにくいですが、職場では公開の秘密になりました。

リリは自分が小さいバイバイを妊娠できるかどうかさえ心配しています。

これはリリーの夫を不安にさせました。

「もし三ヶ月間、実質的に進展しなかったら、夫と私は笑いものになっていませんか？」リリーは「ストレスが大きい」と感じています。

この規定はしばらく同社で行われているということです。

昨日、同社の責任者は、ダイコンのピットは、従業員が妊娠すると、仕事に影響を与えると述べた。

聞くところによると、前の会社の一部の門人は手薄で、どれが1、2ヶ月の内に相前後して3人の女性従業員が妊娠して、会社の業務が影響を受けることを招きます。

そこでこの規定を導入しました。目的は会社の適時に人員を手配し、仕事を手配することに役立ちます。

莉莉さんによると、今は不景気で、仕事が探しにくいです。彼女は他の女性社員と同じで、上司に逆らえず、「万歳を理解する」という気持ちで臨みます。

だから、この「土政策」は推進の中でいかなる抵抗にも遭遇していません。

　　是否合理众说纷纭

ある私営企業の社長は、今はみんなで工夫してコストをコントロールしています。従業員は妊娠しているので、ある程度仕事ができなくなり、人件費が増えたと思っています。

市の計画出産委員会の関係者によると、この規定は女性従業員の保護のためなら、問題ないという。

報告をしないと妊娠してはいけないし、「依輪子」の妊娠を待つしかないなら、計画出産委員会が介入します。

市

                                                                            责任编辑：vivi