職場生存の六つのコツ

　　一、慎重に第一を選ぶ地位

一人でいます職場の起点は職業発展にとって極めて重要である。もしあなたが選択を持っているなら、あなたのキャリアの出発点として機能する部門を選択してください。最初から会社で大きな部門の仕事に影響を与えます。職業生涯で急速に向上した。

　　二、正しいイメージを示す

どの会社に勤めている人も、その会社の文化を身につけ、自分に対する会社の要求と期待を明確にしなければなりません。その上で自分のイメージを正しく形作り、どのように装うべきか、思い切って冒険したり、リスクを回避する立場を示すべきです。

　三、可視性を保つ

あなたが他の人のために注意できるような仕事をしているなら、直接的な措置を取ってあなたの組織での視認性を高める必要はないかもしれません。しかし、あなたの仕事は見識の低い活動をしているか、あるいはグループの共同活動の中の一人なので、個人の特定の貢献を分離しにくいです。このような状況では、あなたも自慢する必要はなく、できるだけ人々に自分を理解させるべきです。まとめが上手で、上と下をよくつなぐことが必要です。

　　四、第一位に長く留まらないでください。

第一のポストでは、通常2つの可能性があります：または、このポジションでは、実際には、いくつかの成果を達成するか、またはすぐに新しいポストを受け入れる。経験によると、ある会社に入社して間もなく、新しい職務を受けることはあなたの発展に有利です。しかし、すぐに自分の職場を変えて、自分に催促と挑戦を与えます。

　五、流動性を保つ

もしあなたが喜んで会社の中の他の地理区域や機能部門に転換して仕事に行くなら、あなたはもっと速い向上を得ることができます。仕事を変えたい人は、自分の履歴書をかなり豊富に稼いでくれます。その職業発展の過程もより良い推進を得られます。特に、成長の過程が緩やかで、不況や逆境にある企業の中で、ワークフローの活動性は特に重要な意義があります。

　六、頼るチーム

組織の中で、あなたの未来はチームと繋がっています。チームに挑戦しても会社で続けられる人は少ないです。賢明なやり方はチームの成功を助けるために努力します。彼が受動的な立場にある時にチームの壁を掘ってはいけません。