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会社の規則制度は労働者の権益を損ない、労働者は辞職できますか？
質問:
「労働契約法」第38条に基づき、使用者が以下のいずれかに該当する場合、労働者は労働契約を解除することができる。
したがって、使用者の規則制度が法律、法規の規定に違反し、労働者の権益を損なった場合、労働者は労働契約を解除することができる。
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