新しい税法は明から施行します。月収五千年は毎年三六十元を減税します。

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8月の給料は9月から帳簿にかけて、新しい税法を適用します。

改正後の個人所得税法が公布された後、国税総局は今年の第46号公告で改正条項について説明します。

この中で、メディアは新旧税法の接続問題に対して逆の解釈を行ったことがあります。一つの言い方は、8月の給料は9月から帳簿に至るまでまだ古い基準に従って実行されています。一つの言い方は新しい税法に適用されるということです。

国税総局は46日の公告で、納税者が2011年9月1日（含む）以降に実際に取得した給与・給与所得については、税法改正後の控除費用基準と税率表を適用し、個人所得税を計算して納付しなければならないと指摘した。

納税者が2011年9月1日までに実際に取得した給与・給与所得は、税金が2011年9月1日以降に入庫されるかどうかにかかわらず、税法改正前の控除費用基準と税率表を適用し、個人所得税を計算して納付しなければならない。

メディアの「喧嘩」は主に「実取得」に対する理解の違いから来ています。

記者が北京地税に問い合わせたところ、「実際に取得した」というのは当月に入手し、入金した給料、給与です。8月の給与なら9月に入金できます。納税者は「三保険一金」（基本養老保険費、基本医療保険費、失業保険費、住宅積立金）と3500元を差し引いて、費用基準を計算します。

例えば、ある従業員の8月分の給料は9月10日に帳簿に着きます。その給料収入は5000元です。（「三保険一金」を差し引いた後）、新しい3500元の控除費用基準と税率表に基づいて計算します。

つまり、新しい税法が施行された後、その従業員の1年間の所得税負担は3360元軽減されるということです。

年末賞与の税金計算方式は従来の規定税率に続いて変化があります。

また、年末賞与の課税方式は、2005年に公布された「国家税務総局の個人所得の調整に関する年間一回性賞与等の計算による個人所得税の徴収方法に関する通知」を継続する。

この通知では、従業員が年間一回性賞与を取得する場合、単独で一ヶ月の給料、給与所得として計算して納税することとしています。まず、その当月内に取得した年間一回性賞与を12ヶ月で割り、その商数によって適用税率と速算控除数を確定します。

一回性の年末ボーナスを支給した当月において、従業員当月賃金・給与所得が税法で規定された費用控除額を下回る場合、年間一回性賞与を「従業員当月賃金・給与所得と費用控除額の差額」を差し引いた後の残額を上記の方法で確定しなければならない。

計算方法が変わらない場合は、新しい税法で定められた税率と控除数に基づいて計算します。

もし1人の従業員が2011年12月に36400元の年間一回性賞与をもらったら、その従業員の12月の給料収入は3100元で、新しい税法の調整の3500元の控除費用基準より低いです。

背景資料:

新旧の税法税率の対比