上場企業のリストラの波：家電、紡績などの業界が大きな被害を受けています。

ビジネス社の4月9日付の最新統計によると、年報が発表された1000社余りの上場企業のうち、345社が17.65万人を削減し、家電を選択します紡績を選択します自動車などの業界が人員削減の大きな被災地となっている。過去十数年は輸出で経済成長を牽引するモデルが持続的ではなく、規模志向からブランド、技術革新によって成長を実現し、国内企業の転換が目前に迫っている。

企業の経営が苦境に立つ

自発的に人員削減、受動的な人員削減、および合併再編による人員変動は、上場会社の従業員数の新たな変化をもたらした。その中で人員減少が一番多いのは米の電気製品で、従業員総数は大幅に32179人減少しました。ヤゴール、南方航空、中信証券も幸い免除できません。従業員は一万人以上減少しました。スター企業の比亜迪の「人海戦術」も明日黄花になり、5693人の人員を削減しました。このほか、海通証券は1552人を削減しました。

「経済運行の遅れ指標として、昨年の人員削減状況は前年と去年のマクロ経済と企業経営の苦境をより多く反映している」財務諸表のチーフストラテジスト、李剣峰氏はインタビューで、「失業率は経済に停滞の影響を与える。一方で、今年の経済情勢は楽観的ではなく、特に第1四半期は引き続き下降線を維持する」と述べた。先日、国家統計局が発表したデータによると、2ヶ月前の工業企業の利益は27ヶ月ぶりにマイナス成長した。

上海市人民政府発展研究センターの楊畅研究員はこのほど、複数の企業を調査したが、彼は記者の取材に対し、A株市場は製造業を主体としており、人員削減は国内の一部の製造業の知能化の程度が低いことを反映しており、上場会社は秩序正しい計画とコストコントロールを行っており、管理と生産効率の向上に努力していると説明した。

　　リストラの動機はそれぞれ違います。

細分化業界から見ると、家電、外国貿易、自動車などの業界は人員削減の大きな被災地となっている。

家電企業を例にとると、一般的な人員削減現象はモードの持続不可能を反映している。米国のようなビックマックのほか、小型家電メーカーの伊立浦、スワンも昨年、531人と359人をそれぞれ削減した。業界関係者ははっきりと記者に語っています。家電は業界の発展のために数年間努力しましたが、家電産業は政策支援の下でまだ進取したくないので、結果的にモデルチェンジがまだ遅いです。大量の原材料価格の大幅な変動、人民元の切り上げ、国内の信用収縮、不動産市場のコントロール、家電下郷政策の段階的な撤退などの多重要素が重なって、家電業界全体が予想外に不振です。広東発証券の家庭用電気製品業界の首席アナリスト、袁浩然氏は、家電業界のリストラの波を心配する必要はないとして、会社のリストラは戦略を変えることを目指しており、業界の「厳冬」とは言えないと指摘している。

対外貿易企業に対して、人員の削減は主に注文書の落ち込みから来ています。2008年には、タイなど周辺国の紡織服装企業の大規模なリストラが発生しました。昨年から、中国の伝統市場への輸出が落ち込み始め、今年の2ヶ月前の中国の輸出は前年同期比6.9%増となり、前年同期比21.3%を大きく下回った。しかし、国内の消費市場だけでは、世界的な生産能力を形成した「中国製」はまだ消化されていません。人員削減の割合が4割を超えたヤゴール氏は、2011年の純利益が30%近く減少し、注文が縮小したことが大幅な人員削減の原因の一つとなっている。

自動車業界の人員削減も自動車業界の急速な成長の黄金時代がすでに過ぎ去ったことを予兆しています。比亜迪が最も光り輝く時、董事長の王伝福はかつて誇らしげに宣言して、2025年に世界の第1の大きい乗用車の企業をやり遂げて、会社の30万労働の大軍と巨大な技師の隊列は資本です。今、自動車業界は需要の増加速度が下がり、人員削減によってコストを節約し、生産能力を圧縮しなければならない。比亜迪はその重要な「資本」を捨てざるを得ない。

「天丼」と目される証券会社も注目を集めており、A株市場の低迷や業界競争が激化したため、海通証券は昨年、1552人の人員削減を行い、証券会社の首位に立った。偶然にも、中信証券は昨年、リストラを経験した。中信証券利益センターの内部者によると、海通証券のような規模の人員削減は個別のケースだという。国内と国外の投行の人員削減は少し違っています。海外からの人員削減の目的は直接にコストを節約することを指しています。通常はチームや部門ごとに人員を削減するやり方をとっています。国内証券会社の核心チームは大規模な人員削減が現れません。例えば、ノマドや研究員などです。人力の構造から見ると、海通証券本社の核心業務と機能部門の比率はやや低く、カットされたのは営業部の人員が多いです。

以上のように、現在「人員削減の嵐」が発生している原因は主に4つあります。一つは業界性の原因であり、例えば不動産コントロールは家電産業にあります。二つは注文が落ちて、企業が受動的にコストをコントロールしています。

　転換を速めるしかない

実際、企業は不況の中でリストラされる可能性があります。上場企業の情報はもっと透明です。「古い駆動力は弱まりつつあり、新しい駆動力はまだ成熟しておらず、企業の期待は楽観的ではないため、拡張の動力に乏しい。実体経済は減速しており、この状況をタイムリーに変えないと、引き続き人員削減が発生します。銀国際資産管理連合席の鄭磊主席は記者団に対し、「銀を募集する」と述べた。

これらの圧力を緩和するには、業界関係者でも専門家でも、転換を加速させるしかないという意見が一致しました。わが国の経済の転換はすでに大勢の赴くところであり、人件費の上昇によるマイナス影響を補うには、労働生産性を高めるしかない。

しかし、安邦諮問研究員の楊志栄さんは、労働生産性の向上には4つの前提が必要だと考えています。1つは産業のアップグレードと技術の進歩には時間が必要です。2つはより質の高い労働力の供給であり、職業教育とトレーニングシステムに頼ることがあります。3つは市場制度と政府のサービス環境の改善です。4つは金融資源の配置効率の向上です。楊志栄氏は、経済市場の改革がためらう中、上述の4つの前提は短期的には満足できないと心配しています。労働生産性の向上は十分に限られています。中国の企業のコストが急増している障壁はまだ乗り越えられないです。人力市場の変化は企業と経済発展の衝撃を短期的に相殺するのは難しいです。新華社によると