外国籍人員の無資格就業労働関係は法律で認定されません。

＜p＞近年、中国＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”の対外開放に伴い、対外開放＜a＞の深化と経済社会の発展に伴い、ますます多くの外国人が中国に来て就職し、関連管理規定により、外国人が中国で就職する場合、まず法により就業証を取得するべきです。江蘇省太倉市人民裁判所は13日、このように外国人関係者と労働関係の確認を求める紛争を結んだと発表した。＜/p＞
＜p＞TOMはアメリカ国籍で、2013年3月1日から中国国内のA会社まで販売業務に従事しています。双方は2013年3月1日から2013年9月30日までの期間を締結し、勤務時間、仕事内容、労働報酬を約束しましたが、TOMは法により就業証明書を取得していません。後A社はTOMとの労働関係を否定し、双方がトラブルを起こしたとして、TOMは裁判所に訴え、A社との労働関係の確認を求めました。＜/p＞
＜p＞裁判所が審理した後、労働紛争の審理について最高人民法院が適用すると判断した＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/index_q.asp＞法律＜a＞若干の問題についての解釈（四）」第十四条の規定に基づき、外国人、無国籍人が法により就業証明書を取得していない場合、中国国内の雇用単位と香港特別労働契約書を締結する。＜/p＞
＜p＞当事者が雇用単位との労働関係の確認を要求した場合、人民法院は支持しない。本件では、TOM系アメリカ国籍は、A社と＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexup.asp”労働契約書＜a＞を締結し、勤務時間、仕事内容、労働報酬を約束したが、法により就業証明書を取得していないので、上記の判決を下した。＜/p＞
＜p＞裁判官は、「外国人の中国管理規定」第8条第1項の規定に基づき、中国で就業する外国人は職業ビザを持って入国し、入国後に「外国人就業証」と外国人登録証を取得し、中国国内で就業することができると述べました。＜/p＞
＜p＞つまり、外国人が中国国内で合法的に就業している場合、「中華人民共和国外国人就業証」「中華人民共和国外国人居留証」及び職業ビザが必要であるため、該当する就業証明書を取得していない外国人は使用者と合法的な労働関係を構築することができない。＜/p＞