南通市における労働法律監督

　　連日南通市総工会はこの市の人力資源と社会保障局と連携して労働法律監督検査活動を展開し、労務派遣組織、労務派遣労働者派遣組織及び労働者募集の多い建築、製造、鉱業、飲食企業などの他の労働集約型企業を重点的に検査し、労働組合労働法律法規を宣伝し、労働紛争をタイムリーに発見し、監督し、労働者の合法的権益を守る。紹介によると、この市の今回の検査活動は自己検査と抜き取り検査を結合する方式をとっており、法により違法行為があった会社に対して「労働組合労働法律監督意見書」を発行し、改正を拒否した場合には「労働法律監督提案書」を発行し、法律に基づいて処理してもらう。

　　淮安市総労働組合は賃金集団協議及び労働法律法規養成クラスを開催する。

2日間の安徽省淮安市の給与集団協議及び労働法律法規養成クラスは29日午後淮安市労働者文化宮養成センターで終了しました。淮安各県、区及び淮安市開発区などの総工会から副主席、法工部長、民管部長を分管し、一部の郷鎮労働組合主席、企業労働組合主席（または労働組合幹事、協理員）は98名で今回の研修に参加しました。

学校が始まるクラスの上で、淮安市の総工会の耿志浩副主席は淮安市の総工会を代表して育成訓練班に対して具体的な要求を出します。淮安市中級人民法院民事三庭裁判長の孫憲騰、安徽省総工会幹部学校副教授の劉瑛及び講師の施宏はそれぞれ「労働紛争調停における関連法律法規問題」、「集団協議における法律法規適用」及び「賃金集団協議実務」などの知識講座について。各研修に参加する労働組合の指導者は今回の研修班の開催に対して大いに利益を得ており、研修の知識は今後さらによくなるという認識で一致しました。労働組合仕事、特に多くの従業員の賃金集団協議をしっかりと行うことに対して強い指導意義があります。