職場の新人は必ず知っています。どのように人気がありますか？

毎日、会社に遅刻して出勤するのはいいことではないということを知ってください。普通は会社に着いたらすぐに状態に入ることができません。パソコンを開けて、トイレに行って、朝食を食べて、10分ぐらいかかります。早めに会社に来て、準備をしておけば、早く入ることができます。作業状態このような人を信じるのもとても上司に認められます。

会社の雰囲気に合った服装をしています。もし出勤する会社がスーツを要求したら、ジーンズやカジュアルウェアで出勤しないでください。帰属感。あなたの会社の環境が自由なら、楽に着られます。

すべての人には一定のものがある。虚栄心賛美を受けると、虚栄心は大いに満たされます。だから、同僚の勤勉努力や服の美しさなどを褒めて、あなたに好感を持たせることができますよ。

同僚の机の上のものを使うなら、そのまま持って行かないで、先に相手の同意を求めてから取ります。デスクは個人の領域です。これもあなたの素養を体現しています。

同僚に援助の手を差し伸べます。もし仕事が早く終わったら、周りの同僚はまだ奮闘しています。この時に助けの手を差し伸べて彼らを分担してあげます。

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新入社員は勉強中ですから、謙虚にコミュニケーションすることを心がけましょう。「特に北上広域の卒業生は、大学で社会実践の経験を積んでいます。謙遜しすぎて、あまり自信がない学生もいます。例えば、コミュニケーションで緊張していると、同僚に不快感を与えます。杜秀波は、新人の心理状態は穏やかで、古い同僚に対して礼儀正しく、尊敬すればいいと指摘しました。原則的な問題を教えてください。あまり簡単なことや仕事以外の問題を聞かないでください。仕事の時間に同僚に教えてもらってはいけません。これは同僚の仕事を遅らせるだけでなく、仕事の時間をあまり手配できないと思われます。

彼はまた、「『できません』『分かりません』『新米です』など、多くの新人が悪いことをして、いつまでも理由を探してはいけません。これらの理由は、あなたの学習と進歩を妨げる言い訳です。」

新入社員の秘策

1.些細なことを多くする。例えば、早めに事務室に行って、先輩の同僚にテーブルを拭いてあげたり、お茶を注いであげたりなど、先輩の同僚から好印象を持たれたりします。

2.あらゆることに気を配る。新しい環境に来たばかりです。特に気をつけて、同僚たちの行動をよく観察してください。仕事をするには自分の考えが必要で，1，2歩多く考えなければならない。

3.質問を受ける時、タイミングを合わせてください。回りくどい言い方をしないで、直接に「問題があるので、よく分かりません。教えてもらいたいです。」

4.控えめにする。自分のブランド大学、校友や先輩などのために、あまりにも言いふらしてはいけません。特に先輩の同僚に対して、不服を見せないでください。仕事に対してあまり興味を持たないでください。