定時制でない従業員は残業代がありますか？

労働者の李氏は労働保障監察機構に訴え、ある貨物会社に法律に基づいて2015年4月から2016年3月までの間に勤務日、休日及び法定休日に残業した残業代を支払うよう要求しています。

苦情を受けた後、労働保障監察機構は法により受理し、立件して査察する。

実際の調査によると、李氏は貨物運送会社で運転手の仕事をしていますが、この貨物運送会社は運転手などの職位に対して不定時勤務制度を申請しています。しかも人力資源社会保障行政部門の許可を得て、従業員に知らせました。

同社が提供する給与表から見ると、李氏の給与構成項目は勤続給、基本給、

各種手当、出車賞、皆勤賞、交通費、通信費、残業代、高温費（高温の季節に限る）など。

この会社の人事部門の責任者の張某さんによると、運転手が不定時勤務制を実施しているため、政策の規定により平日勤務日及び週末休日残業の残業代は支払わなくてもいいです。法定休日に残業する残業代だけを支払わなければなりません。

李氏は法定休日に残業すれば、この会社は振替休日を手配できず、残業代を支払うしかないと考えています。

担当監察員は、「労働法」及び「上海市企業給与支払弁法」などの関連規定に基づき、同社の人事部門の責任者に宣伝説明を行い、規定に基づいてクレームの李氏に残業代の差額分を支給するよう要求した。

[案件分析]は

管理実践の中で、一部の使用者は生産経営の特徴で標準労働時間制度を実行できないので、『労働法』第39条及び元労働部の『企業について不定時勤務制度と総合計算工時勤務制度を実行する承認弁法』などの規定に基づき、人力源社会保障行政部門に他の仕事と休憩方法を承認するよう申請しました。

この中で、不定時勤務制度とは、主に平日ごとに決まった通勤時間制限がない勤務時間制度を指し、生産特徴、仕事の特殊需要または職責範囲の関係によって、標準的な勤務時間或いは機動作業が必要な従業員が採用する労働時間制度です。

一般的には、雇用単位は、次の条件の一つに該当する従業員に対して、不定時勤務制を実行することができます。（一）企業の中の高級管理者、外勤者、販売員、一部の当直員とその他の業務のため、標準的な勤務時間によって測定できない従業員、（二）企業の中の長距離運送員、タクシー運転手と鉄道、港、倉庫の一部の積み下ろし人員及び仕事の性質が特殊で、機動作業が必要な従業員、（三）勤務時間の特殊な業務範囲、あるいは特殊な職責制度を実行します。

時間外労働制を実行する社員に対して、雇用単位は残業をどのように支払うべきですか？

どうですか

政策の規定により、不定時勤務制を許可された従業員に対しては、「労働法」第41条に規定された日延長勤務時間標準と月延長勤務時間標準の制限を受けないことができますが、雇用単位は弾力性勤務時間など適切な仕事と休憩方式を採用し、従業員の休憩休暇権利と生産、作業任務の完成を確保しなければなりません。

このような観点から、非定時勤務制の社員に対して、平日平日や週末休日残業という概念がないということも、平日平日、週末休日の残業代とは言えません。

ただし、「上海市企業給与支払弁法」第13条の規定により、不定時労働制度を実行することを許可された使用者は、法定休日に従業員を手配する場合、本人の日または時給の基準を下回らない300%によって給与を支払うべきである。

また、法定休暇日は代替性がないため、労働者に対する意味も普通の労働日または休日と違っています。そのため、法律政策では使用者が法定休日に労働者の仕事を手配すると規定されていません。休日勤務のように代休を手配して残業補償方式の一つとすることができます。

上記の分析に基づいて、本案件では、当該貨物運送会社が李の法定休日の2倍の残業代を支払い、同時に1日間の休暇を手配する行為は、政策の原意に合わないものであり、当該会社は李の残りの1倍の残業代を補充しなければならない。