근로자가 허위 자료를 제공할 때에는 어떤 조치를 취할 수 있습니까?

19조는 아래의 상황 중 하나로 노동 계약법에 따른 조건, 절차,

(1) 고용인 단위와 근로자 협의

(2) 근로자는 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.

(3) 근로자는 고용인 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반하고 있다.

(4) 근로자가 심하게 직무를 잃고, 부정행위를 저지르고, 고용인 단위에 중대한 손해를 끼쳤습니다;

(5) 근로자는 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고, 본 부서의 작업 임무를 완수하는 데 큰 영향을 끼쳤거나, 고용인 단위에서 제출하고, 고치지 않는 것을 거부한다.

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