광동 청원 조정 최저 임금 표준 & Nbsp; 상승폭이 3할에 가깝다
3월 4일 뉴스 3월 1일, 가장 최신 최저
임금
표준은 원래의 660원에서 850위안으로 올라가 3할에 가깝다.
청원시 인적자원과 사회보장국 책임자는 이를 선택하면 현재 기업의 용공 안정을 안정시키는 정세를 충분히 고려하고 있다.
사실, 2010년 5월 1일, 청원적으로 최저 임금 인상
표준
.
지난해 5월 1일부터 시행한 최저임금 기준은 5종 660원 /월기준을 청원적으로 채택했다.
각 현 시 지역은 각자의 실제 상황에 따라 약간 다르다.
전문가들은 현재 임금 소득 격차가 커서 총임금은 GDP 비중이 너무 낮고 최저 임금 기준이 다시 올릴 것이라고 전망한다.
어제 기자는 기계, 전자, 제화, 식품 가공, 도자기, 시멘트, 서비스업 등 업종 10개를 무작위로 전화를 걸어 조사했다.
80%의 방문업체가 직원들에게 임금 인상을 가하고, 기업측이 2011년 적극 임금 인상 속도를 늘릴 것으로 예상된다.
한 제화업체 인력 자원 담당자는 "공장 임금이 최저임금 기준을 넘어 매달 1200월에 임금을 늘릴 준비가 되어 있어 매달 120원 정도 늘어날 것으로 예상된다"고 말했다.
청원 시내 고급 호텔
모집
사장은 이제 더 많은 지원자들을 끌어들이기 위해 올해 회사는 월급을 올렸다고 생각한다.
왜 임금 인상을 올렸는지, 각 기업의 이유는 다음과 같다: 회사를 붙잡기 위한 주요 직원이다. 둘째는 물가 인상, 직원 급여 요구 급여, 임금 인상, 3은 회사의 효익이 좋아 10% 가량의 임금 폭을 받을 수 있다.
2011년 발생할 수 있는 인플레를 감안하면 직원들의 흥분을 불러일으키지 않는다.
임금 인상 및 중점 인파에 대한 청원시 붕만리 정육휘는 두 개로 나뉘어 "첫 번째는 기층의 직원으로 나뉘어 과거 임금이 낮기 때문에 통화율이 높은 상황에서 그들은 비교적 심각한 위기에 직면하게 될 것이다.
그래서 성장 폭이 상대적으로 높고, 보통 두 자릿수 이상이 늘어날 수 있다고 생각한다. 또 하나는 회사 중 핵심 직원이고, 이 역시 회사가 붙잡아야 하는 주요 사람들이기도 하고, 그들이 임금을 올리는 폭도 높다.
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