노동 계약을 체결하여 어떻게 “ 불기운 ” 을 꾸미다

최근 블로그 (중국) 관리 컨설팅 유한회사가 제2차 복건구 인적 자원 관리 대회를 맡았고, 하문 연합 신실로펌 로펌 사무소 노동법률사무부 주임, 합류인 곰민량 변호사는 기업 채용, 유인, 직원 이직 등 몇 개 측면에서 기업에 대해 "노동계약법"을 설명하고, 기업에 대한 기업을 설명하였다.

기업 채용 메커니즘에 대해 곰 변호사는 노동계약의 체결, 노동 계약의 기한을 모두 새로운 규정을 기피하기 위해 새로운 규정을 기피하기 위해 가져온 것이라고 말했다.

계약사원을 격려하다

곰 변호사는 “ 노동계약법 ” 에 규정하고 노동계약을 맺고 노동계약을 맺은 것은 이미 노동관계의 설립을 맺어야 하며, 용공의 날부터 한 달 미계약을 초과하는 것은 근로자에게 매달 두 배 임금을 지불해야 한다. 계약을 맺지 않은 것은 1년이 넘는 기간이 무고정 기간 노동관계로 구성되어야 한다.

이 요구는 기업이 먼저 노동 계약을 체결하고 재직 절차를 엄격히 따라야 한다.

노동 계약을 체결하지 않은 직원은 일률적으로 입직되지 않는다. 이것은 규정 제도에 들어가야 한다. 그렇지 않으면 서면노동 계약제도에 빠지기 쉬운 함정에 빠질 것이다.

또 근로계약을 체결하지 않은 기업들이 적지 않은 현상이 존재하고 있는데, 급선무는 직원들과 계약을 체결하고 싶지 않은 상황이다.

직원들이 계약을 하지 않는 상황에 부딪치면 기업이 장려의 형식을 채택할 것을 건의하고, 어느 시간대에 노동 계약을 체결하는 직원을 규정하고 매달 임금이 100위안을 올릴 수 있으며, 며칠 넘게 체결된 50위안을 넘길 수 있으며, 아직 서명하지 않으면 장려를 받지 못한다.

하지만 최소한 일부 직원들이 노동 계약을 체결하지 않을 수 있다.

기업은 규정 제도에서 “ 서면노동 계약을 체결하는 직원을 거부하고 엄중히 규율을 위반하고 노동계약을 해제할 수 있다 ” 고 규정할 수 있다.

웅민량은 말했다.

적시에 열성 용공을 청소하다.

판민량은 얼마 전에 그가 용공제도를 매우 규범한 기업에 이르렀는데, 결과적으로 그들을 심사해 준 후, 이 회사는 최소 200명의 은성 용공이 있다고 소개했다.

예컨대 각 지사 사무실 청소부, 밥 짓는 아주머니 등등 회사의 명부 안에는 이런 이름도 없었고, 회사도 그들을 회사 노동자로 취급하지 않았고, 그들과 노동 계약을 맺는 것은 고사했다.