‘직장 세대 차이 ’를 어떻게 뛰어넘을지 알려주세요.

몇몇 전통 기업이나 기관 내에서는 많은 ‘ 고참 ’ 이 있다. 그들은 일찍 입직하여 직장 안의 일을 ‘ 문아 ’ 라고 생각하며, 또한 자신이 신인을 조율하는 책임을 지고 있다고 생각한다.서른 살 넘은 사나는 한 출판사의 편집장이며, 직장에서는 노파를 많이 파는 편집 누나들이 종종 사라를 지적하고, 사나가 보기에 매우 정상적인 문법 방식으로, 큰누나들에게만 가면 ‘불규칙 ’이 되고, 사라는 스트레스를 받는다.그녀는 자신이 젊은이지만 틀림없다. 시대가 발전하는 것과 달리 문제의 시선은 업그레이드 되어야 한다. 그러나 자신은 큰누나들에게 끌려 뒤로 물러서게 된다.사라는 이를 위해 친구들과 자주 놀랍게 “‘매로족 ’은 부상을 입었다 ”고 말했다.

고급심리상담사 조여군 선생님께서는 연장 동료와 함께 일을 하는 것이 과연 좋은 일이든 나쁜 일이든, 신인의 속내에 달려 있는 것이며, 신입 사원의 내면 초기 정의와 관련이 있다고 생각했다.사나와 같은 속내에서 상대방을 ‘매로족 ’으로 굴러내는 심리적 의미는 불인정하고 반감을 품고, 이런 초심을 품고 있다. 큰누나들의 일거일투족은 부정적인 것으로 여겨진다.내면의 감회가 다르고 표현한 행동은 다르고 상대방의 감정도 다르고, 점점 적대적이면서, 점점 융합되고, 서로의 관계의 결과도 다르다.

사실동료직장에서는 신인에게 일정한 장애를 설치할 수 있고 신인에게도 큰 도움이 된다.'고자격'에 대한 존중, 이해, 상대방의 지적, 예의 바르게 귀를 기울이고, 그 자체는 좋지 않거나 분할 것이 없다. 자신의 이해가 있더라도 귀를 기울여 듣는 것도 무방하고, 다른 방법도 익숙하고, 연장 동료와의 관계를 완화할 수 있다.

70 후 야근 체현책임감80 이후 잔업이 비효율적이라고 생각하며 90 후에 야근을 면담하는 것을 의미한다.

확연히판매 팀중학교에 갓 졸업한 대학생 샤양은 사상 초전, 개성 넘치는 90후였다.그가 보기에 일은 자기 마음대로 하는 것이고, 자기의 생각대로 실현해야 한다. 그렇지 않으면 차라리 하지 않겠다는 것이다.무엇보다 팀워크가 가장 중요한 것은 협조로 회사의 이익에서 출발해야 한다고 생각한다.이에 따라 여러 가지 제안 중, 장연 초양의 창의를 부정했다.쇼양은 뜻밖에도 웨이보에서 직접적으로 회사 노총각과 반영해 장연은 고집불통이고 낡은 부서 지도자라고 말했다.

조여군 선생님은 ‘ 세대 차이 ’ 가 어려운 문제가 되었다는 이유로 의사소통이 불리해지기 때문에 세대 장애를 극복해야 하며 우선 적절한 방식을 선택해서 소통을 잘 해야 한다.장연의 관점과 아이디어는 초양에게 말하지 않았는데, 그는 마치'팀워크, 회사 이익 '등과 같은 초양은 알고 있었어야 했는데, 이해해야 한다는 게 분명했다.

교류와 소통의 어려움 중 하나는 자신이 항상 나의 도리를 깨닫고, 나의 출발점 상대방을 이해해야 한다는 점이다.상대방이 어떻게 이해할 수 있는지 모르겠지만, 어떻게 이해할 수 있을까? 그 다음으로 소통 중 자신의 생각과 관점을 밝힐 수 있는 초심까지 달성하고, 상대방의 이해를 받고 받아들이는 목적에 도달하고, 상대방을 충분히 들어주는 것이 중요하다.이해와 관심을 기울여 듣는 것은 연령대 간의 소통의 관건이다.