유급 휴가는 "50%"의 차이는 어디에 있습니까?

정책 아래 일부 대중의 소구는 여전히 만족하기 어렵다.

필자는 여러 명의 방문 인사들이 현행 제도에서 자기 휴가를 즐길 수 있기를 기대하고 있다고 조사했다.

그러나 여러 가지 고충 때문에 일부 기업들이 정책에 착실하지 못하고 개인적인 원인을 더해 ‘ 복지 ’ 도 충분히 누리기 어렵다.

1994년 《중화인민공화국노동법 》을 반포하고 현재까지 21년, 유급 휴가제도는 실제 조작에서 난행, 집행차 》라는 국면이 나왔다.

인사부의 한 조사에 따르면 현재 유급 휴가는 약 50% 로, 유급 휴가를 실천하는 것이 비교적 좋은 단위로, 주로 당정 기관, 사업 단위, 대형 공기업, 외자 기업에 집중되어 일부 민영 기업, 중소기업이 착실한 상대적인 차이다.

이 가운데 국가통계국이 발표한 보고서는 직장인 42.4%가 쉬지 않고 유급휴가를 마치거나 미휴직휴가를 걱정하는 원인은'휴가 장래에 영향을 미칠 것'이라고 밝혔다.

베이징의 한 공관회사에서 일하던 조 선생은 이미 3년째 휴일을 하지 않았는데, 그가 보기에 휴가를 신청하는 것은 결코 합리적인 일이 아니다.

“ 자기가 회사에 온 지 오래되지 않았는데, 표현이 그렇게 밝지 않았는데, 둘째 우리 지도자도 몇 년 동안 휴가를 내지 않았는데, 휴가를 신청하는 것을 두려워하다

불만이다.

필자 인터뷰에서 “휴가가 미래에 영향을 미칠까 봐 ”라는 직공들이 적지 않은 것으로 드러났고, 매체와 판매업종들은 ‘기본급 +성과효 ’로 구성된 직원들이 수입에 영향을 끼칠지 고려해 본의 권익을 포기했다.

한 소형 인테리어 회사 직원 이연 (가명)이 필자에게 자신이 있는 회사는 일당 (일당)으로 계산하여 휴가를 내고 놀러 가는 비용이 너무 커서 아예 쉬지 않는다.

2007년 국무원 법제는 ‘직공유봉연휴 조례 ’를 발표했고, 2008년 9월 인사부는 ‘기업직공연휴 시행법 ’을 반포하고 올해 정부 업무보고와 국무원 상무회의에서도 ‘실대 유지연휴 제도 ’를 제시했다.

국가행정학원 공공 행정 교수실 주임 죽립가들은 현재 국가 관련 부문도 의식하고 있다

경제, 문화에 대한 추진과 자극 작용과 노동법도 관련 규정이 있다.

하지만 실제로는 실행하기 어렵고, 일부 기업의 발전 압력이 많고 경쟁이 너무 치열해서 직원들에게 휴가를 주지 않는다. 둘째는 직원들의 직업 발전과 스트레스가 높아 자동으로 휴가를 포기하는 이유다.

민영 기관의 유급 휴가 집행 상황은 국유 기관의 직원보다 더 떨어진다.

죽립가들은 현재 우리나라 80% 이상의 노동력이 민영기업에서 수익이 불안정하며 일자리를 보존해야 한다고 말했다.

그는 "유급 휴가는 작은 일이 아니라 경제사회발전의 중요한 표지이며 한 나라의 문명 정도와 관련이 있다"고 말했다.

전문가들은

규정은 있지만 구체적인 세칙, 법규 조항이 결핍되어 제도적 공백과 허점은 정책, 법규의 장애가 된다.

동시에 민간인들은 ‘ 연륜 ’ 으로 몸을 일으켜 급사의 비극까지 겪고 있다.

이는 어느 정도 국민의 전통 관념과 관련해 사회 사업, 생활 균형 상황과 관련이 있다.

중국에서는 더 많은 시기에 사람들은 노력으로 더 많은 돈을 벌기를 희망한다.

이에 따라 관념적 전환은 홍보에 의존하고 있다.

죽립가들은 대부분 노동력이 있는 민영기업이 유급 휴가제도를 집행하는 회색 지대로 관련 부문 조직이 전문적으로 연구해야 하며, 직원들의 유급 휴가를 보장할 권리를 엄격히 실행해야 한다. 장려제도가 아니다.

규정을 위반한 기업사업 단위에 대해서는 엄격히 책임을 묻고 처벌해야 한다.