출근 도중 교통사고는 산재에 속한다

대학 졸업 직전, 야오모 씨는 어느 회사에 시험 계약을 체결하고, 뜻밖에 출근 도중, 야오모 씨는 차 충돌을 당하고, 야오모씨와 회사 사이의 노동관계가 있는가? 야오모씨의 상황은 공상에 속하는가? 최근 신강 창길시 인민법원이 이 이 사건을 심의했다. 이 사건은 야오모씨와 한 회사의 노동관계가 존재했다고 판결했다.

올해 24세의 야오모 씨는 모 회사 프로젝트 원가 채산원, 2015년 6월, 야오모씨는 모 회사와 시용기 노동계약을 체결했다.

계약서 에서 쌍방 은 요 모 회사 의 안배 에 따라 이 회사 에서 사업 원가 채산원 에 종사 하 고 시험 용기 는 3개월 만료 후 에 정식 노동 계약 을 체결 했 다.

2015년 7월 7일, 야오 씨는 출근 도중 직장 대문 근처로 걸어갔을 때 교통사고, 야오 씨는 노동부문에 산상을 신청하고 싶다고 밝혔다.

그러나 한 회사는 야오씨와의 노동관계를 인정하지 않기 때문에 야오씨는 법원에 소송을 제기할 수밖에 없었고, 어느 회사와 노동관계가 있다는 것을 확인할 것을 요구했다.

"아직 졸업을 하지 않았지만, 2015년 3월 자천장을 던졌습니다. 편지에서 입사 희망을 명확하게 표현했습니다."

요 모 씨가 말한 후 그 회사는 그에게 통지했다

이 회사는 면접을 통과한 뒤 임용기 노동계약을 체결해 3개월의 시험기간을 통해 노동 계약을 체결할 수 있다.

회사는 일반 입직자의 경우 일자리를 마련하고 임금 보수를 약속한다.

따라서 직장과 노동관계는 존재한다.

한 회사는 야오모씨와 계약이 노동 계약이 아니라 실습기 시험 계약이 아니라, 동시에 야오모씨의 신분은 학교 재학 중인 대학생으로 졸업 시간도 되지 않았다.

또 원노동부 < 중화인민공화국노동법 > 을 관철하는 문제에 관철하는 의견 > 제12조 규정에 의하면 "(재학생은 아마추어 근무 시간 조학을 이용하여 취업을 하지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동 계약을 체결할 수 있다"고 규정했다.

이에 따라 야오모씨는 근로자의 자격을 갖추지 않고 노동관계를 맺지 못했다.

법원 심리 후, 한 회사가 시용기간계약을 체결한 지 23세, 완전한 민사행위능력과 노동력 있는 자연인, 합법적인 근로자의 주체자격을 갖추고 있는 것으로 알려졌으며, 원노동부 《중화인민공화국노동법 》에 관철하는 약간의 문제의 의견 》제12조는 “ 재생은 여가 근무 근로자를 이용하여 취업을 하지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동 계약을 체결할 수 없다 ”고 규정했다.

법원 심리는 학교 학생들이 취업을 목적으로 하지 않고 학습의 여가 시간을 이용하여 학비, 생활비를 보조하는 상황을 가리킨다고 한다.

본 사건 에서 요 모 씨 는 피고인 부서 에 주었다

어느 회사에 가입한 취업 소원을 명확히 표현했다. 쌍방은 시험 용업 계약을 체결하고, 게다가 한 모 모 씨는 피고기관의 근무 제도를 준수해야 하며, 이 상황은 아마추어 근무 시간 조학에 속하지 않고, 한 회사의 변명 쌍방 실습 관계에 대해, 법원은 실습을 목적으로 하고, 기관, 기업, 사업 단위 등 사회적 실천에 참가하는 것은 임금이 없고, 실습생 및 직장에서 적용 계약을 체결하고, 보수, 보수, 양측 권리 의무를 분명히 하는 상황, 야오씨는 실습에 속하지 않다고 생각한다.

양측이 제출한 상응증거 및 심리 규명 사실에 대해 법원은 야오모씨와 모 회사 사이에 노동관계가 존재한다고 판결했다. 그 권리 관계는 ‘스킨즈 ’를 받았다.

'보호, 시험용 작업에서 부상을 당하면, 산업재해보험조례 규정에 따라 상응하는 공상 대우를 받아야 한다.