기업'강제 휴가 '외파 직원'집에 가 봐'

사천 보광기전 에서 두 달 동안 일한 후 중원 유전 보광 지사 직원 명나라 봉이 정시에 하남 복양 노가의 열차를 밟고 20일간의 휴가를 가졌다.

명나라 봉은 이번 방학을 이용해 직접 딸을 대학 캠퍼스로 보냈다.

중원 유전에서 보광가스 지사에 대해 채택하다.

"이후 많은 직원들의 행복감이 배증했다.

중원 유전은 보광가스에서 2000여 명의 간부 직원이 있으며, 그들은 장기간 천리 밖의 사천달주, 노인, 아이, 가족은 곁에서 돌볼 수 없다.

어떤 유전노인들은 모두 일년 동안 외과를 하고 병든 병원에 입원해도 가정의 배려를 얻기 어려울 뿐 유전직공 조직에 의존할 뿐, 어떤 유전노동자들은 상년 외과제에 종사하고, 심지어 혼인에 영향을 끼쳐 영원한 아쉬움을 가져왔다.

이들 모두 밖에서 일하는 직원들에게 적지 않은 심리적 스트레스를 가져다 준다.

이 문제를 해결하기 위해 업무에 영향을 주지 않고, 중원 유전은 보광기전 근로 휴가제도를 완벽하게 하기로 결정했고'강화 및 개진에 관한 근무 및 휴가 관리를 위한 의견 (시행)을 제정했다.

이 방법은 기업의 실제 출발으로 보광 현장에서 근무하는 근로자에게 집중 근무, 집중 휴식 방식을 취하고, 즉 60일 연속 근무, 20일 연휴를 하고 있다.

이 회사 인적자원부 노동임금 과장은 이런 휴직 제도가 연간 휴일, 법정 명절 연휴 연휴 및 유료 연휴 연휴 총화 를 보장한다고 밝혔다.

보광 가스 공장 조영빈 부공장장은 기자에게 그 요구에 대해 말했다

고향에 가서 휴가를 보내기 싫은 근로자는 회사도 강제로 돌아갈 것을 요구한다. 특히 이미 성가한 직원이 되기도 한다.

"가족에 대한 고민을 해야 돼요.

더 인성화.

"가스전은 안전 스트레스가 많고, 일이 많고, 직원들은 고향에서 멀리 떨어져 계속 팽팽한 현은 정기적으로 늦춰야 한다."

보광 지사 당위 부서기 왕검설.

직원들이 모두 제때에 휴가를 보낼 수 있도록 후고를 면제하고 회사에서는 완벽한 생산 제도를 마련하고, 예를 들면 주급 부서 제도를 설치하고, 설계 개발은 인터넷에서 휴가를 보내며, 공개, 자동으로 휴가를 제시한 직원을 제시했다.

또한 이 회사는 매 분기에 한 번씩 감사를 전개하고 각 부서, 각 부서 직공륜 휴가 상황을 통보하며 서면보고서를 형성하고 연말 심사 시험에 연계할 수 있다.

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추석 연휴, 근로자의 야근 임금은 어떻게 해야 하나요? 기자는 노동부문에서 알고보면 9월15일 추석 당일 추석 당일 초과근무를 하지 않으므로 직장은 근로자 본인의 일 또는 시간급 임금 300%에 따라 초과 임금을 지급해야 합니다.

국무원 사무청에 따르면 2016년 일부 명절 연휴일에 대한 통지와 9월 15일부터 17일까지 방학 휴가, 9월 18일 (일요일)에 출근한다.

해당 법규에 따르면 고용인 단위는 9월 15일 근로자의 초과근무를 안배할 경우 근로자 본인의 일 또는 시간임금의 300% 에 따라 별도로 초과 임금을 지급해야 한다.

9월 16일, 17일 근로자 근무 근무를 위해 근로자의 잔업에 근무를 안배할 수 있으며, 초과 근무를 하지 않으면 근로자 본인의 일 또는 시간임금 200%를 지급할 수 있다.

근무 임금을 계산할 때, 하루 임금은 평균 월 평균 월급 하루 21.75일 환산하며, 시간급은 일급의 기초에서 8을 제외한다.

4월 1일부터 상하이에서 집행한 월 최저 임금 기준은 190위안, 근로자는 9월 15일 추석 당일 초과 근무를 하고, 매일 근무 임금은 적어도 302위안이 된다.

3일간 잔업하고 쉬지 않는다면, 잔업 임금은 최소 704위안이다.