정년퇴직 때 일회성 출산장려금 해결 가능?

최근 들어 국가 계획 출산 정책을 집행하는 근로자들이 은퇴 연령에 이르면서 출산장려금 논란이 군체적 추세를 보이고 있다.

이 사건은 소송을 통해 해결될 수 있을지, 계획 출산 정책의 시행과 근로자 및 퇴직

절실한 이익도 사회의 조화 안정에 관계된다.

이벤트:

퇴직 근로자는 일회성을 주장한다

출산 장려금 논란

한 설치업체 다수의 직원들이 퇴직 후 일회성 출산장려금 (하북성 규정이 3000원 이하) 에 비해 효익이 좋지 않고 강제 이행 의무를 거부하고 있다.

근로자들이 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고, 중재 위탁은 범죄 범위에 속하지 않는다는 이유로 판결을 내렸다.

직원들은 또 법원에 민사 소송을 제기했다.

재판을 거쳐 법원은 직원들에게 요구를 해 설치회사를 15일 내에 출산장려비 3000원을 지급하도록 명령했다.

표현:

법률은 결코 계획 출산을 규정하지 않았다

장려금 분쟁은 아니다

출산장려금 분쟁을 노동 논란 사건으로 확정하고 실체판결을 확정하고 충분한 법률적 근거가 있으며 근로자 합법권익과 사회안정에 도움이 된다.

우리나라'인구와 계획 출산법 '제27조,'하북성 인구와 계획 출산조례'의 30조는 출산장려금이 단위에서 지불해야 할 법정의무를 분명히 규정하고, 강제성을 지닌 것으로 단위 경제효율을 이행할 수 없는 사례다.

성격상 출산 장려금속은 근로자의 복지 대우를 받을 계획이다.

법적 기초는 근로자와 고용 단위의 노동관계가 존재하기 때문에 근로자가 노동과정에서 누리는 복지 대우에 속하며 노동쟁의 중재법에 부합되는 제2조의 적용 범위다.

우리 나라의 법률 법규, 지방성 법규, 부문 규약은 모두 출산 장려금 분쟁에 속하지 않는다.

‘최고인민법원 노동쟁의 사건 심리 법적 문제 적용 (2)’의 7조도 6가지 분쟁에 대해 노동쟁의에 속하지 않고 명확한 규정을 내렸고 그 중 출산 장려금 분쟁은 노동 논란에 속하지 않는다.

출산 장려를 노동논란 사건에서 배제할 계획이라면, 직공은 계생부문을 피고로 민사소송과 행정소송을 제기할 수도 없고, 고용인 단위를 피고로 민사 소송을 제기할 수도 없고, 여러 가지 다양하게 다룰 수도 있다.

곤경.

노동쟁의 사건은 시효 제한이 있어 시효를 초과한 퇴직공은 승소권을 실현할 수 없다.

또 출산장려금은 임금과 경제보상금에 속하지 않으며 추가 경제보상을 지급할 필요가 없어 출산장려금 분쟁은 노동쟁의안으로 재판하고 추가로 기업 부담을 늘릴 방침이다.

관련 링크:

외동자녀의 어머니로서 유씨는 은퇴할 때 기업에서 일회성 양로보조를 하지 않고 최근 법원이 판결을 내렸다.

유모 씨는 제남 한 회사원, 유씨의 외아들은 1974년 11월 태어났다.

당시 제남 시력 하구 혁명위원회는 유모 씨를 위해 독생 자녀 우대증을 수여했다.

2007년 7월 유 씨는 이 회사에서 퇴직 수속을 밟았다.

2012년 9월 17일, 유씨는 제남시 역성구 노동인사쟁의중재위원회에 신고해 2007년 7월 퇴직 시 단위에서 지급해야 할 독생자녀 일회용 양로보조 5709.6위안을 요구했다.

중재위원회가 수리한 후 유 씨의 요청은 노동쟁의 범위에 속하지 않기로 결정했고, 유씨는 역성구 법원에 기소했다.

법정 재판에서 유 씨는 매년 이 회사에 가서 독생자녀 양로보조를 하겠다고 주장했지만 미과는 없다.

법원은 기업 퇴직자의 합법적인 민사 권익이 법률 보호를 받는다고 본다.

유모원과 이 회사 직원들은 퇴직 직전에 이 회사에서 노동의무를 이행하였으며, 이 회사는 법률, 법규에 따라 유씨가 누려야 할 관련 대우를 받아야 한다.

산동성 인구와 계획 출산조례 ’는 독생자녀 부모가 기업직공으로 삼고 퇴직 시 소재 단위가 설립구 시의 연간 근로자의 연평균 월급의 30%가 일회성 양로보조를 지급한다고 명시했다.

인구계획 출산 정책은 우리나라의 기본 국책으로 이런 보조를 실현하고 기업의 퇴직 근로자 후고에 대해 사회적 안정을 유지하고, 생육 이익 안내 메커니즘을 유지하고, 인구와 계획의 출산 사업 건강을 촉진시키는 데 중요한 의미가 있기 때문에, 이 회사는 적극적으로 집행해야 한다.

유씨는 2007년 7월 은퇴, 제남시 2006년 근로자의 연평균 임금 19032위안의 30%에 따라 독생자녀 양로보조 5709.6위안을 지급해야 한다.

이에 따라 법원은 이 회사가 유씨를 일회용 양로보조금 5709.6원을 지급한다고 판결했다.

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