외출 공무와 권력을 유지하고 6가지 주의를 기울여 자신을 괴롭히지 못하게 하다

외출 근로자들이 끊임없이 늘어나면서 법적 의식과 자신의 권익을 강화할 수 있을까. 앞서 탑하시회 인사국 노동감찰대는 외출 과정에서 주의해야 할 위권사항을 6가지 건의를 제출하면서 사이트, 위신 등을 통해 외부 종사자 및 가족에게 광범위하게 홍보를 하고 있다.

합법적인 직업 소개기구를 통해 일자리를 구하려면 법인 자격을 갖춘 고용인 단위로 일하고 직접적으로 인력 단위와 노동관계를 맺어야 한다.

이용자 단위가 시용 기간이 만료된 후 노동 계약을 체결하는 거짓말을 믿지 마라. 시험용 기간에는 노동 계약에 포함돼 있기 때문이다.

도착하다

근무 시, 직장 명칭, 자세한 주소, 연락처, 임금 대우 등, 직장 명칭과 직장 명칭을 제때에 자신의 가족이나 친구에게 알려야 한다.

셋은 고용인 단위와 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

노동계약은 농민공과 고용인이 노동관계에 존재하는 가장 효과적인 증거이며 계약에서 근무기간, 작업 내용, 노동 조건, 노동조건, 노동보수, 공상 보험 등을 명확하게 해야 한다.

만약 단위가 30일 내에 체결을 거부하거나 고의로 체결을 지연시킨다

관할권이 있는 노동보장 감사기관에 신고나 신고해야 한다.

4는 자신의 관련 증명서와 업무 증거를 잘 보존하고 앞으로 임금이 위권에 체납되지 않도록 방지해야 한다.

특히 신분증, 노동계약, 상업 증서, 인증, 임금 결산서 및 공고근무 증서 등 증명서 및 증거 등을 잘 보관해야 한다.

5는 고용인 단위가 임금을 체불할 때 제때에 노동보장 감찰기구에 제출하거나 서면제보로 신고해야 한다.

서면투소 자료는 고소 부서 (건축 시공 프로젝트) 이름, 주소, 경리 (프로젝트 책임자) 성명, 종사하는 공종, 근무 시간, 체납 금액, 인수; 본인 이름 및 연락처, 업무증명서 (노동 계약서) 복사본과 임금 체납 증명서 (항목 경리, 고급표, 월급 발급표, 임금 결산서) 를 제출해야 합니다.

육은 법에 따라 자신의 합법적 권익을 유지하는 것을 고수하는 것이다.

밀려들다

등 권익이 침해되는 상황에서 근로자들은 양측이 스스로 협상을 하고 조정을 신청하고 노동쟁의 중재, 사법 소송, 노동보장 감찰 신고 신고신고와 민원 등 경로에 따라 자신의 합법적 권익을 지키고 과격한 행위와 폭력 수단을 기꺼이 반드시 법률 경로에 의거하여 문제를 해결해야 한다.

그렇지 않으면 일시적인 충동은 아무런 소용이 없을 뿐만 아니라 형율에 저촉될 수도 있다.

최저 임금 제도는 여러 해 동안 집행되었지만, 줄곧 수행하는 논란은 끊이지 않았다.

관점은 양파가 아니다. 이 제도는 보장을 필요로 하는 사람이 더 많은 배려를 해야 한다고 주장하고, 반대파는 법제도 등 수단으로 시장 경제에 간섭하고 시장규율을 파괴했다고 주장한다.

최근 2년 동안 경제 성장이 완화되고, 최저임금이 계속 인상되어야 하는가? 기자는 우리 시가 최저임금 표준 소폭 인상을 고수하고, 이 제도의 시장성, 공정성, 시장이 존재하지 않는 방해라고 주장했다.

먼저 시장성을 말해 보세요.

현재 정부가 제정한 최저임금 기준은 폐쇄차 공상이 아닌 시장조사를 통해 주민생활비용 지출, 현지의 경제 발전 수준, 실업률 등 일련의 경제 수치를 계산해 낸 것이다. 이 기준조정의 자체도 시장화 조작의 내포를 밝혔고, 어느 정도에서 현재의 최저임금 기준은 ‘시장결정 ’이라고 말할 수 있다.

오히려 경제 하락이 나타나면 임금 인상을 중단하라고 호소하고 물가 등 생활 수준 상승을 전혀 무시하는 객관적 사실로 시장 경제를 존중하지 않는다는 관점이 있다.

공평성을 다시 이야기하다.

시장은 노사 쌍방이 모두 가지고 있다. 기업의 월급은 당연히 낮을수록 낮아지고, 일부 근로자들에게는 노임이 높을수록 임금이 좋아질수록 어느 쪽이 최저 임금 기준을 제정하는 것은 전면적이지 않은 것이며, 이 양자 간의 이익은 정부 차원에서만 조정할 수 있고, 정부의 이득이 노사 쌍방의 공통 이익을 잘 고려할 수 있으며, 운동선수가 심판원의 불공평한 문제를 피하는 것이다.

최저임금 기준의 인상은 경기 불황의 상황에서 부정적인 영향을 미칠 것인가? 본간 기자의 조사에서 보안 등 인원이 부족한 상황에서 봉급은 이미 ‘ 최저선 ’ 을 벗어나 기업은 자각적으로 급여할 필요가 없다. 부동의 급여를 조정하는 기업이 그 자체로 업그레이드돼 인력 원가를 압축시키는 기업은 오래지 않을 것이다.

최저임금 제도는 시장에 부정적인 영향이 없을 뿐만 아니라 적극적으로 작용한다.

그러니까 최저임금 제도는 시장경제를 위배시키지 마라.

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