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병적 사고는 개인 발전을 방해한다.

2017/5/19 22:41:00 17

직장병적 사유개인 발전

중국에서는 가난하고 마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르마르는 사람을 가난하면 부자와 다투는 것을 좋아하고 부자를 보는 것을 좋아한다.

직장에서는 많은 부하들도 자신의 사장과 다투는 것을 좋아하고, 예를 들면 사장에게 말을 하지 않는 것을 보고, 사장에게 빙빙 돌리는 것을 보고, 사장에게 몇 마디 말에 소극태공 등이다.

사실 이것은 전형적인 것이다.

가난한 사람 의 사유

… 이다

너는 말을 하지 않으면 사장에게 말을 한다. 너는 사장을 우회해서 줄을 서서 사장에게 아첨을 한다. 너는 소극적으로 일하는데, 주인에게는 지폐 몇 장을 소모하는 것일 뿐이지, 그를 도와주고 있는 사람을 도와주고 있지만, 너는 오히려 자신의 청춘과 인품을 소모하였다.

인재 시장에서 매일 이리저리 돌아다니는 것은 모두 재능이 있는 사람들이다. 이 사람들은 상사 앞에서 약간의 손해를 보는 것을 원하지 않으며, 결과는 모든 사람들에게서 배척당하고, 오직 한 가지 재주가 있을 뿐, 아무런 쓸모가 없다.

냄비에 고기가 있어야 그릇에 국물이 있는지, 상사가 올라가야 네가 결원을 보충할 수 있다.

그래서

지능

지혜도 높을 수 없고 일을 하려면 사람을 먼저 하고 지혜는 사람이 하는 것이 성공의 근본보증이다.

상사와 공로를 강탈하는 사람들은 대부분 지혜가 부족하여 사장의 눈이 눈이 밝다는 것을 알지 못한다. 결국 사장과 상사에게 쌍발을 던졌다.

직장 에서 ‘ 성장을 돕는 것 을 돕는 것 은 흔히 네 것 이라는 속담 이 있다

… 이다

이와 반대로, 아무것도 이루지 못하게 하는 대부분은 너를 가장 사랑하는 가족이다.

기업에서 가장 중요하게 여기는 부서나 인원은 대부분 무능해지고, 가정에서 가장 부모에게 사랑받는 아이들이 거의 다 쓸모가 없다는 것이다.

그래서 이 면에서 의견을 제시하고 싶은 사람은 거의 고마운 사람이며 그의 의견이 선의든 악의든 상관없다.

의견에 귀를 기울이지 않고 다른 의견을 만나면 원한이 심지어는 사소한 원한을 품은 사람은 반드시 편협하고, 기량이 좁다.

구실을 찾는 것은 많은 사람들의 통병이다. 더욱이 가장 전형적인 ‘ 가난한 사람 ’ 의 사유, 직장에서 거의 99% 가 이 병으로 전염될 것이다.

구실을 찾는 것도 책임 도피 수단이다.

구실을 찾기 좋아하는 사람은 핑계로 무능무품을 입증하는 이유를 제외하고도 많은 직업훈련과 성장 기회를 잃게 된다.

감정은 개인적인 것이고, 직장의 큰 기물이다.

오늘날 사회에서는 의리가 비열하고 감정이 결국 무정하다.

게다가 가난한 사람만이 감정을 말할 시간이 있다.

그리고 안전감이 없는 사회에서는 절대 다수의 감정은 결국 배신과 모독에 직면한다.

근무 중, 생활에서 감정을 얘기하면 사장이 당신에게 경계해야 할 뿐, 당신이 사장의 심리를 알아야 하기 때문에, 그의 심리는 이익이 최고이다.

관련 링크:

1. 직장인들은 사무실에서 동료와 함께 지내는 시간이 비교적 오래되어 사랑, 친정적인 직장 관계를 맺는 것이 필요하다.

그러나 처음부터 유리성, 목표성을 가지고 직장을 찾아가면 무턱대고 잘못한 것이 분명하다.

직장 동반자 역시 ‘ 인연 ’ 과 ‘ 갈등 ’ 이 필요하다.

2. 직장 동반자 소통의 기회가 많기 때문에, 충돌과 갈등이 제대로 호흡을 맞출 수 있는 최선의 기회다. 난관에 직면하면 당신들의 업무 능력을 높일 수 있다.

3. 동료 사이에는 이익 관계가 존재하기 때문에 자신을 버리고 남을 위하는 일은 하기 어렵다.

이득을 구분할 때, 대화를 많이 하고, 이 두 사람의 이익을 최대한 유지해야 한다.

4. 직장 배우자 관계가 너무 친해서 다른 동료들이 반감을 일으킬 수 있다는 우려가 있다. 모두와의 소통과 상대방을 나눌 수 있을지, 혹은'소팀'이 생길 수 있다.

이에 따라 전체적인 환경의 조화를 중시하고 다른 동료들과 교류를 자주 해야 한다.

5. 직장 동반자는 직장 커플로 발전하는 엄청난 잠재질로 직장에서, 직업 규칙과 효율을 중시하고, 분수를 중시해야 한다.

이성에 대해 대범하고 경박한 태도를 취하는 것은 업무 교류에서 중요한 원칙이다.

남녀 왕래에서 반드시 경계를 파악해야 한다. 그렇지 않으면 쌍방 가정에 위태롭고 도덕적 최저선을 돌파할 수 있다.

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