Comment T'Emprunter Du Personnel De Vente Afin De Créer Une Marque De Terminal?

Les géants de l 'habillement s' emparent d' un grand magasin de vedettes pour se disputer la consommation finale des marques de vêtements.

Ainsi, les terminaux de marque jouent un rôle crucial dans le développement global de la marque.

Toutefois, dans la lutte pour la concurrence, les responsables de la marque et des terminaux de vêtements se préoccupent surtout des questions liées au personnel, aux produits, à l 'image, à la gestion, aux services et à la performance.

En fait, les maillons ci - dessus sont finalement destinés à gagner la performance des terminaux de vente.

Et la performance de la vente peut être directement illustrée par l 'expérience du terminal.

Comment construire des terminaux de première classe pour expérimenter les magasins et permettre aux clients de bénéficier de services de proximité, comment faire appel à leurs propres vendeurs pour créer des terminaux de marque?

La sensibilisation des vendeurs à la loyauté de leur marque

The Terminal Sales Staff as the Spirit of the shop, is the main role of the terminal.

Dans le fonctionnement du magasin joue un rôle important.

Toutefois, beaucoup de temps dans la réalité, la marque de vêtements entreprises seulement attention à améliorer la boutique de l'image, et l'affichage de produits par la culture de gestion, mais pas sur la fidélité de la marque du personnel de vente.

Comment améliorer les ventes de loyauté, et efficacement répliqué, sera l'un des facteurs clés pour améliorer la performance.

Parce que il y a beaucoup de vêtements de marque de commerce, très attention à leur formation et le franchisé de formation, et la formation de personnel de vente propre n'est pas très au sérieux, à du personnel de vente d'apprentissage n'est pas en place, la capacité spatiale difficile, conduisant finalement à terminal de magasin de performance n'est pas bonne.

En outre, conduisant à une autre raison de la qualité du personnel de vente de vêtements de marque n'est pas élevé: vêtements de marque commerciale a pris des coûts de formation, mais la formation de personnel de vente, et, enfin, sont d'autres marques de voler ou de leur propre travail.

La qualité de l'environnement de travail avec le quotient de marque de vêtements de fournir est lié, qui est l'une des raisons de la mobilité du terminal de magasin de vente relativement grande.

L'expérience montre que, si la marque de la société peut offrir un environnement de travail personnel de vente, ainsi que l'occasion d'étudier régulièrement pour améliorer leur capacité, de sorte que la mobilité sera beaucoup plus petit.

Deuxièmement, la mentalité de la rationalisation de personnel de vente

Dans le terminal de magasin, nous voyons que certains de ces phénomènes: de bonnes affaires, de personnel de vente parce que trop souvent, appelé invités devraient pas ignorer et services, ce qui entraîne une contre partie invités; quand les affaires vont mal, les ventes et la patience, facilement impétueux; le personnel de vente peut facilement par leurs émotions, les sentiments personnels de dopage dans le processus de travail, plus de détails, ne doit pas être négligée.

Comment résoudre ça? C'est la bonne façon de ça bien occupé, tout le processus de mise en œuvre des normes de service, faire un bon travail dans tous les détails et à chaque client de service.

L'affaire est mauvais, ne vous énervez pas, je crois que la marque et souvent aux salariés de ravitaillement.

Loisirs et ne laisse pas de travailleurs paresseux, afin de leur permettre de faire le choix des clients après pendule peut rationaliser homogène; à vérifier la qualité des marchandises, le degré de nettoyer facilement les vêtements sales; voir le jour si les produits vendus, et à tout moment de réapprovisionnement; examen des vêtements étiquette est intact, sans étiquette de vêtements pour le traitement de corrélation; vérifier le compteur mets quelque chose de si super propre, et de faire de la santé des marchandises dans un magasin; familier des connaissances, apprendre toutes sortes de compétences ou de présentation de marchandises, de traiter de la relation entre les divers services et les ventes de personnel pour le personnel de vente dans l'atmosphère et l'environnement d'apprentissage facile de passer mon temps libre.

Dans le même temps, en fonction de la situation du personnel de vente facilement par ses émotions, pour enseigner les employés avec une attitude positive de régler eux - mêmes, de pratiquer la résistance interne.

EFFORTS VISANT À améliorer les compétences des vendeurs

Dans de nombreux cas, les marques de vêtements recrutent des vendeurs qui ne répondent pas aux exigences des entreprises de vêtements.

En outre, ces vendeurs peu qualifiés connaissent mal les techniques et les connaissances des services de vente.

Cependant, les techniques de vente et de service sont tout aussi importantes, un bon vendeur peut à la fois accroître l 'image du client sur la marque et doubler la performance.

Voici quelques techniques de service pour les vendeurs qui ont réussi: {page u break}

1, il faut d 'abord maintenir sa confiance pour que les clients soient convaincus de la responsabilité;

Une langue d 'introduction appropriée du client.

Présenter des marchandises, réfléchir sur l 'intérêt du client et recommander des modèles adaptés à sa propre situation, aider sincèrement le client à choisir les vêtements nécessaires;

3, l'expression correcte des vêtements, des avantages et des inconvénients de différentes caractéristiques, pour les clients à dire de divers types de vêtements;

4, introduit des caractéristiques de positionnement correct de leur marque, de pmettre au client, et permet au client de la marque de comprendre un peu.

Montre et de confiance leur profession peut augmenter le désir d'achat du client, produit de la paction.

Si les clients croient à la présentation de la marque de vente, la satisfaction de la marque de style, de couleur, de qualité et de service, il en résultera un comportement d 'achat.

Si le client lui - même ne connaît pas le vêtement, la confiance des vendeurs est insuffisante, les marchandises ne sont pas présentées en détail, ne peuvent pas voir ce que le client pense, même avec son plan d 'achat...

Les clients ont l 'idée de ne pas acheter.

Quatrièmement, l'introduction positive de haute qualité, la formation de Manager Terminal

Le magasin comme commandant suprême, mais aussi un terminal agent Shen de préparation, est l'un des principaux facteurs de magasins de performance améliorée.

De haute qualité, continuera à encourager le Guide, de sorte que le terminal de vente de l'équipe de passion et de passion.

Un bon manager permet non seulement d'améliorer la performance, il permettra à la société de loyauté améliorée du Guide du personnel.

Alors le devoir non seulement de promouvoir leur charme personnel ou de parler, mais plutôt à jouer un rôle de premier plan et sincèrement préoccupés par un vendeur pour ses actions de démonstration pour la mise en œuvre du personnel de vente.

En bref, pour un magasin, n'est pas d'avoir un excellent Directeur peut prendre de bonnes performances de vente, mais ce gestionnaire de mémoire capable de mettre son excellent pmis à chaque employé, jouer à chaque article de travail, que le personnel du magasin afin d'améliorer l'efficacité de travail, de sorte que l'ensemble du Guide des pratiques de travail plus de passion, de l'équipe pour améliorer la cohésion, pour améliorer le pouvoir exécutif, c'est le meilleur.