Lululemenは加速して後継者を探しています。

CEOのポストは二ヶ月近く空いています。

後継者探しを加速しています。

取締役会のグレン・マーフィー会長はこのほど、複数の潜在候補者と面会したとアナリスト会議で述べた。

世界服靴ネットによると、4月6日、ブルームバーグ社は6人の潜在候補者のリストを公開しました。それぞれラルファレン元最高経営責任者のSteefan Larsson、Levis執行副社長と世界小売社長のカール・アック、間もなく離任するUrband Outfittersグループの幹部David McCreigh、

ショップFinish Line最高経営責任者Sam Sato、化粧品小売店Sephoraアメリカ区最高経営責任者Satish Mahotra。

ここ数年来の高層人事の変動が頻繁なため、Lululemenは今回CEOを探す過程は慎重で、ブルームバーグ社によると、文化的符合、履歴とイメージのきれいな後継者を選ぶことを希望している。

このため、候補者に対する会社の背景審査はより厳しいものとなります。

同社は候補者の背景調査の規模を拡大し、過去に曖昧な不審行為があったとしても、重大なリスクと見なしています。

今年2月、Lululemenは突然CEOのローラン・ボデ温氏が辞任したと発表しました。

彼と会社の前の女性が

不正な関係を数年にわたって続けてきた。

後者は2014年にローラン？ボデ温氏が就任した時に退職し、その後またその会社に委託先として会社の一部のプロジェクトを引き受けるように任命されました。

CEOのポストはまだ正確な後継者がいないが、Lulemenの株価には明確に影響していない。

2018年現在、会社の株価は16%上昇し、過去52週はさらに80%上昇しています。

Lululemenは4年ぶりに新しいCEOを探しています。

2014年に、会社がヨガウェアの材質の設計に暴露された問題でリコールされたことがあります。当時の業績は大きな影響を受けました。

当時のCEOだったクリスチャン・戴（クリスティン・デイリー）と創始者のシンプ・ウィルソン（Chip Wilson）が相次いで辞任し、ロロン・ポッドウィンが就任した。

しかし、就任4年目のローラン・ボールド温氏は、個人的な不正行為のために退去を余儀なくされている。

実は、この元CEOの功績は疑いなく、4年間にわたって、彼はLululemenを連れて、小さい大衆のヨガブランドから世界的に有名なスポーツレジャーブランドに発展してきました。海外業績は着実に伸びています。

3月末に、このカナダのスポーツブランドが発表した財政報告によると、2018年1月28日現在、第4四半期の売上高は前年同期比18%増の9.288億ドルで、通年の売上高は同13%増の26.49億ドルだった。

アジア市場の第4四半期の売上高は前年同期比52%上昇し、ヨーロッパ市場も42%増加した。

小売業が低迷している北米本土でも、その伸び率は10%を超えている。

好業績を持続させ、Lululemenは新CEOの募集に強い地位を占めています。

これは、ボードの機会をより豊富な経験を持つ人を選ぶことができますが、\u 0026 quot;ウォールストリートのアナリスト、パメラQuintilianoと述べた。

注意すべきなのは、4年に2回のCEOの辞任危機には性別の関連があり、女性の顧客を中心とするスポーツブランドにとって、女性のCEOまたはベスト選択があるということです。

これに対し、Pamela Quintiliano氏は「候補者が女性なら素晴らしい選択だが、CEOの仕事ができる男性を見つけたら問題にならない」と分析しています。

ブルームバーグニュースが発表した6人の潜在候補者リストの中で、Levis執行副総裁のカール・アック氏は唯一の女性である。

この48歳の幹部は、現在Levisグループのグローバル小売業務及び電気商取引チームを指導しています。

その前に、Carie Askはナイキブランド、Coverse及びTargetなどの小売店で高管理職を務めていました。

そのナイキの前の小売総監督の経歴はきっとLululemenが重視している方面です。

現在まで、LululemenはまだCEOの候補者と就任のスケジュールを確定していません。このカナダのスポーツブランドはもっと多くの時間をかけて吟味しています。

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