'가감승제 '직장 위기를 교묘하게 해소하다.

취직 경쟁이 나날이 치열해지다직장사람은 자신의 건강의 퇴화로 35세의 직장인들이 직장인 ‘갱년기 ’에 들어섰고, 잠재의식 속 35세의 ‘직장 노인 ’은 엄청난 생존 스트레스를 받고 있다.

　직장 신입 의 소통 을 강화 하다

직장에는 영원한 원수가 없고 영원한 본보기만이 있다.그래서 35살의'직장 노인'은 자발적으로 신인을 해야 한다.커뮤니케이션단련은 상대에게 알기 쉬운 일에 좋은 인상을 남길 수 있을 뿐만 아니라, 사실상 자신도 그들의 정신적인 팀을 빨리 녹일 수 있고, 자신의 결함을 깨닫고, 자신이 부족한 것을 배울 수 있다.직장 신입생들의 젊은 세대로서 타고난 특성상 이들이 사회 흐름의 앞길을 걷게 하고, 만약 이러한 직장 노인들이 자발적으로 그들과 교섭하지 않는다면, 스스로 낙오의 소용돌이를 추진하는 것과 같다.

　줄이다작업대우의 기대치

35세는 내리막길을 걷고 있는 나이로 많은 직장인들이 위치를 바로잡을 수 없다. 다른 사람보다 더 높은 대우를 요구하면 안면이 없다고 생각한다.고어운은 역량을 헤아려 행하고 현대사회의 보수 분배 규칙은 ‘ 번호에 맞는 ’ 이다.35세의 당신이 대우를 일률적으로 25세에 자리매긴다면 마지막에 손해를 보는 것은 당신 자신이다.

　　상승 의 작업 열정 과 정력 을 유지하다

사람은 35세에 들어서면 일열정이 소퇴할 수 있고, 무엇보다 건강상태도 뚜렷하게 떨어지고, 일은 항상 힘에 부닥친다.

일을 더 잘 하고 싶다면 건강한 신체를 가져야 한다.그래서 35세의 ‘직장 노인 ’은 상승적인 작업열정과 정력을 유지하고 싶다면 자신의 신체 건강에 매우 주의해야 하며 젊은이와 맞서는 본전을 보존해야 한다.

　노폐에 의지하는 심정을 제거하다.

많은 35세의 직장인들이 회사의 원로급 인물이라고 할 수 있기 때문에 자연스럽게 강렬한 우월감이 있다. 회사의 역할에 지극히 중요하다고 생각하므로 회사의 우대와 존중을 받아야 한다. 그 회사 동료들은 자신에게 3점을 양보해야 한다.이것은 일종의 전형적인 ‘ 노폐에 의지하는 ’ 심정이다. 재직장에서 이것은 사실상 통하지 않는다.네가 매일 ‘나는 원로다 내가 누구를 두려워 ’라는 생각을 품고 동료와 함께 지내면, 시간이 지나면 사람을 짜증나게 할 수 있다.직장 노인에게 불리한 것은 이런 마음을 철저히 제거해야 한다.