Emploi De "Non" Ou "Non" Adaptation

".

Ce mot est très intéressant, le premier s' appelle "s' adapter", c 'est - à - dire s' adapter de manière proactive, le second est "s' associer", c' est - à - dire correspondre.

Beaucoup de gens ne voient que l 'Union, mais pas tous les processus qui doivent être "adaptés".

Par exemple, quel est le travail d 'un nouveau - né?

Parce que ce bébé a besoin de développer son caractère, ses intérêts, ses capacités, ses valeurs, etc.

Essayez et prenez des risques, résumez et réfléchissez.

Quand cette évolution s' arrêtera - t - elle?

La seule chose que je sais, c 'est qu' en général, il n 'est pas stéréotypé au cours des trois premières années de carrière, voire qu' il dure plus de 10 ans.

La vie humaine n 'est pas une pièce de machine, elle doit correspondre à un engrenage professionnel; elle n' est pas une serrure, mais une clé professionnelle.

La vie est comme l'eau courante, par changement de l'environnement en différentes formes et, dans le procédé à des changements de l'environnement.

Pour le professionnel, la plupart des cas, on va "approprié", peut atteindre ".

Qu'est - ce que nous avons perdu le développement d'une attitude, qui, je l'espère, une fois pour toutes? C'est la pression, perfectionniste de la peur, de l'incertitude, la crainte de l'échec, et ainsi de suite.

Si vous êtes un nouveau lieu de travail, le travail dans un délai de trois ans, dans la profession de produit "pas de sensation de gêne", alors je voudrais vous féliciter, tu grandis.

Tyler est le professeur de la classe de bonheur Harvard Ben Sha Hal sera la croissance est divisé en trois zones, il en mouvement, par exemple, la quantité de mouvement de la zone de confort trop peu, ne peut pas atteindre l'objectif de formation; zone d'étirement peut - être étiré, leurs muscles de promouvoir des résultats; la zone de blessure est surentraînement, provoque le corps ne peut pas être endommagé de récupération.

Il pense que la meilleure croissance ni dans la zone de confort, ni dans la zone de blessure, mais dans la zone d'étirage, et dans cette région, il y a une légère sensation de gêne.

Pour illustrer ce point de vue, nous avons également de distinguer plusieurs noms,

La soi - disant "

"Signifie" à l'aise ", ce sentiment est souvent provoquée par des changements de l'environnement, par exemple à l'école et sur le lieu de travail, est un changement de rôle, beaucoup de règles;

"Ne correspond pas à" se réfère, tu es pour "l'inconfort" manque "chape" capacité;

"La capacité d'adaptation", tu es pour le changement de l'environnement à cause de "l'inconfort", "face".

Cette « capacité d 'adaptation » n' est pas une panacée, mais une flexibilité et une élasticité semblables à celles de l 'eau.

De ce point de vue, plus les personnes « aptes à s' adapter » sont nombreuses à trouver des possibilités de carrière « appropriées ».

Mais beaucoup d 'entre eux veulent s' adapter en trouvant un emploi « adapté » au point que la « zone de confort » devient de plus en plus petite et diminue leur capacité d' adaptation.

Une meilleure stratégie consiste à améliorer sa « capacité d 'adaptation » afin d' élargir sa zone de confort et de se doter de plus d 'options « appropriées » avant de choisir l' option la plus appropriée.

On ne peut pas grandir si on se cache toujours dans sa propre zone de confort.

Tout comme certaines maladies peuvent accroître notre immunité, ce sont les personnes qui ont vécu dans des laboratoires stériles qui sont les plus dangereuses.

Dans une perspective plus large, la vie évolue également dans la loi de la « survie du plus fort des êtres vivants ».

Vous pensez que le "bon" dans la théorie de Darwin sur l 'évolution est une espèce "adaptée" ou une espèce "adaptable"?

Si vous avez de capacités et de ressources suffisantes sur le lieu de travail, est une star, alors, oublie cet article!

"Approprié" ou "Adaptation" dépend de vous et de l'environnement social, la puissance de contraste de l'environnement professionnel, c'est votre force, ou de l'environnement de la force forte.

Si vous êtes au début de carrière, le manque de capacités et de ressources, les écoles non célèbre les entreprises, pas de deuxième génération et au riche de deuxième génération, l'initiative "Adaptation" "sens", "non" à l'environnement, est plus important que de trouver "le plus approprié" de travail.

Une seconde, même si à l'avenir il y a un "travail plus approprié", l'entreprise est prête à donner à ceux qui ont plus de "adaptabilité", plutôt que de défis, de retrait et de s'échapper.

Enfin, il y a quelques recommandations:

La première, pour la poursuite du bonheur et de partir, plutôt que de s'échapper de la douleur et de partir.

Pas de travail parce que les "pour" et partir, mais parce que le travail de trouver "le plus approprié" et partir, à condition que le "travail plus approprié" faire comprendre plus pleinement.

Deuxièmement, les objectifs fixés par la zone cible, et non de l'anxiété de la région.

L 'adaptation est souvent progressive et non pas mutationnelle.

Beaucoup de gens sautent souvent parce qu 'ils sont « inadaptés » parce qu' ils se fixent des objectifs trop ambitieux et que l 'environnement n' y parvient pas.

Par exemple, une promotion en un an, deux ans pour gagner des millions, etc.

Comprendre

Troisièmement, rechercher l 'appui des mentors et des partenaires.

Dans bien des cas, nous ne sommes pas trop stressés, mais trop peu soutenus; dans bien des cas, ce n 'est pas trop, mais nous n' avons jamais pris l 'Initiative de chercher de l' aide.

Quatrièmement, adaptez - vous à votre façon.

L 'anxiété est liée à l' insuffisance de nos capacités, et beaucoup d 'entre nous ne sont pas conscients des avantages potentiels de leur personnalité.

Par exemple, si la tête d'un introverti rencontre une sortie, peut être évalué comme n'est pas actif, d'un manque de communication, et ainsi de suite.

En fait, introverti attention, il y a la capacité de communication de caractères est très forte, ils en communication avant de la nécessité de préparer à l'avance.

Il est tout à fait possible en courrier électronique active et de leadership de communiquer, pour changer l'opinion des autres.